广东深圳的向先生，因所在公司未足额支付工资、未安排年休假，遂求助到北京冠领（深圳）律师事务所。2025年1月，冠领律师介入后，代理向先生提起仲裁成功获胜，维护了向先生的合法权益。

2023年5月，向先生入职了深圳某家公司，双方约定月工资为底薪加提成。然而，公司在2024年1月至12月期间仅支付了部分底薪，未支付提成工资，且未安排年休假。为此，向先生求助到冠领深圳分所，律师周嘉楠受律所指派代理此案。

接受委托后，冠领律师首先指导向先生收集了关键证据，包括《劳动合同》、工资支付记录、微信聊天截图等，证明公司存在拖欠工资的事实。随后2025年1月，律师代理向先生向公司发出了《被迫解除劳动关系通知书》，载明因公司连续多月没有及时、足额支付劳动报酬，向先生不得不向公司提出被迫解除劳动合同。此时根据《劳动合同法》相关规定，公司依法需要一次性支付给劳动者经济补偿。律师代理向先生向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并一一阐明上述问题。

2025年4月，仲裁委经审理，采纳了冠领律师的意见，裁决公司需一次性支付向先生解除劳动合同的经济补偿、拖欠的工资、未休年休假工资、律师费共计11.8万余元。

撰稿人：陈雨欣

审稿人：段光平