2025年6月，冠领律师代理深圳劳动者苏女士仲裁成功，以完整证据链条有力击破公司的“旷工”指控，确认公司违法解除劳动合同的事实，为苏女士争取到合理赔偿。

苏女士是深圳某公司的质检员，2025年1月，公司临时要求其到东莞支援生产，但未明确告知补贴标准及工作时长等细节。苏女士提出疑问后，公司以其“连续旷工三日”为由，单方解除了劳动合同。此后，公司拒付解除合同当月的工资，为维护权益，苏女士向北京冠领（深圳）律师事务所求助。冠领律师柯应鼎受律所指派代理此案。

冠领律师接受委托后代理苏女士向仲裁委申请劳动仲裁。仲裁过程中，公司坚称调岗指令合法，主张苏女士缺勤属严重违纪。冠领律师首先通过企业系统内《出差申请单》与苏女士打卡记录交叉印证，证实苏女士去东莞属临时出差而非永久调岗，且工作群微信记录显示，公司仅强调“必须服从”，回避补贴标准等核心问题，印证公司未履行劳动条件告知义务。

最后，结合《原岗位工作日志》及打卡照片，证明所谓“旷工期”苏女士仍在原岗位正常工作，公司出具的多份处分文件均为“不服从安排”，与其解除合同依据的“旷工”自相矛盾。据此，律师主张公司的解除行为缺乏事实基础，应依法支付苏女士工资及补偿。

仲裁委采纳了冠领律师的意见，于2025年6月作出《仲裁裁决书》，裁决该公司支付苏女士2025年1月份工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等费用。

撰稿人：李姗珊

审稿人：段光平