2025年5月，林默（化名）因工作安排等问题，与其长期供职的北京程科公司（化名）产生分歧，后被公司解雇。双方就解雇合法性、年休假补偿等多项权益存在争议，林默委托冠领律师代为维权。近日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，支持了林默关于违法解除赔偿金及未休年假工资的核心诉求，林默获赔32.3万余元。

　　2019年10月，林默入职北京程科公司，担任技术讲师。2025年5月，公司安排其前往郑州出差，并要求其承担另一项技术任务。林默就出差补助、职责匹配和出差时间等问题与公司沟通协商，但公司却以其“无正当理由拒绝工作安排”为由，接连发出警告邮件，并于5月30日邮件通知解除劳动关系。

　　林默认为公司的解除行为违法，自身的合理诉求未被重视，遂决定委托北京冠领律师事务所代为维权。律所指派袁晓楠律师承办此案。

　　接案后，律师全面梳理双方的邮件往来记录，并细致核算公司应支付的违法解除赔偿金、未休年假补偿金、加班工资及年终奖折算款。随后，律师代理林默提起劳动仲裁。

　　庭审中，律师聚焦于公司解除行为的合法性与合理性强调：公司安排林默出差4个月，已违反合同最长出差3个月的规定，且未事先明确涉及其切身利益的出差补助等关键条件。因此，林默通过发送《询问函》《不认可书面警告处分通知函》等方式进行协商，是维护自身权益的合理行为，并非恶意拒绝工作安排。

　　针对公司“三次拒绝工作安排”的主张，律师结合证据论述，其中一项工作林默已配合完成，其余两项尚处于协商阶段，公司径直认定其“无正当理由拒绝”的依据不足，构成违法解除。另外，律师明确指出，公司关于“工作不饱和视为已休年假”的主张缺乏证据，对未休年假应予以补偿。

　　2025年11月，仲裁庭采纳冠领律师代理意见，裁决公司应支付林默违法解除劳动合同赔偿金和未休年休假工资，共计32.3万余元。收到裁决书后，林默专程送来锦旗，感谢冠领律师专业、尽责的代理工作。

　　撰稿人：许少清

　　审稿人：段光平

　　稿件类型：原创A