“有证据，也有证人，怎么就不能证明我从年轻时就在医院工作的16年啊？”一位满头白发的老人和律师交谈时，神色焦急，言语中透露着多年辛苦工作竟付诸东流等信息。这是怎么回事儿？

　　家住北京西城区的李文闲出生于1962年，24岁时经熟人介绍来到了北京某医院从事后勤工作。上世纪80年代的招工手续并不严谨，医院没有为李文闲办理正式入职，他就以临时工的身份一直工作，直到2002年政策要求确认劳动关系，医院才和李文闲签订了劳动合同。李文闲没想到，这竟为日后的退休手续埋下了隐患。

　　李文闲只有高中学历，后勤对他而言是一份既自在又稳定的工作，他先后在洗衣房、木工室、热力站工作，2011年调到了保卫处，这一干就到了60岁退休。

　　和多年同事告别，李文闲乐呵呵地去办理退休手续。哪想到工作人员检查材料后告诉他：“大爷，您工龄有点短啊，而且2000年之前没缴纳社保，退休金领的会少点儿。”

　　“我从1986年就在医院工作，一直到现在，工龄怎么会短呢？”听闻此话的李文闲着急了，找到医院想要开具证明来确认自己的工龄，没想到医院也不承认1986年到2002年之间与自己的劳动关系。

　　担忧此事影响到自己的退休，李文闲来到了北京冠领律师事务所，希望律师帮助他求证自己在医院工作过的事实。在初步研判后，冠领律所委派了拥有丰富经验的孙广圆律师代理此案。

　　律师先安抚了委托人的情绪，双方静下心来沟通案情。委托人说自己确实在2002年之前没有劳动合同，“那时候没有签合同的意识，而且一开始没打算长久，是后面觉得这份工作待遇不错，才一直干到退休。”

　　律师建议委托人首先进行劳动仲裁确认劳动关系，如果成功就可以直接解决委托人面对的问题，如果失败再进行进一步的诉讼，同时仲裁中医院提供的证据等也可以作为以后诉讼的支撑。经过委托人的同意，律师代其提起了劳动仲裁，但仲裁庭以李文闲未能提供充分有效的证据为由驳回了诉讼请求。

　　多年的工作事实不作假，一定会留下证据，只是由于时间久远，加之医院曾经历过管理变动，存放的档案有过丢失，证据搜集变得细碎繁杂。仲裁失败，律师没有气馁，而是各方充分搜集证据，包括仲裁决定书、医院在2019年给委托人开具的工作证明、医保手册、工牌、就餐证、工作证、独生子女证上属于医院的公章、社保缴费记录等。根据委托人提供的同事名单，律师积极与同事们走访交流，记录证人证言，证实委托人在这16年期间确系一直于医院后勤各部门工作。律师将证据整合，提交给了法庭。

　　法院在翻阅证据后认为，根据原告出示的相关证据材料并结合证人证言的内容，可以判定原告确于二十世纪八十年代便开始在医院工作。而医院未提交有效有力的证据对原告的主张及证据进行反驳，最终法院确认原告与被告于1986年1月1日至2002年1月1日期间存在劳动关系。

　　一审胜诉，李文闲向冠领律师表示了真诚的感激，谢谢冠领律师细心收集证据，不断努力推进仲裁和诉讼程序，帮助他确认了此前16年的劳动关系。胜诉结果可以帮助李文闲重新办理退休手续，领取不打折扣的退休金，保障他的老年生活。（除冠领律师外，文中人物均为化名）

　　撰稿人：陈娅

　　审稿人：董振杰