“4月份入职的时候，负责人说我每天工作够8个小时就可以，当月工资也是正常发放的。5月份我很努力，经常工作到半夜下班，但到发工资的时候，公司却称会根据打卡时间算工资。”在北京冠领（深圳）律师事务所，蔡东正在简述自己遇到的劳动纠纷。他年至四十，是某智能厨电公司的前技术负责人和总经理，正在经历没有通过试用期的失业危机。

　　“要是真按照打卡时间计算，我的工资被迟到、早退等理由扣减后，几乎就不剩什么了。我一直不同意，后来公司在6月中旬以不按时出勤为由辞退了我。”蔡东想起了离开公司时的不愉快。随后他拿起桌子上的温水，大喝了一口，平复好了心情继续对冠领律师说，“我的付出让我接受不了这种结果。您看，这事情有办法解决吗？”

　　接受律所指派承办此案的张兵律师坐在蔡东对面，手下压着他早已翻阅过多遍的书面材料，冷静地向蔡东表示道：“劳动合同中写明了公司的考勤制度，注明员工上下班需要打卡，不全的打卡时间和次数在本案中……”

　　向蔡东释明本案风险后，冠领律师推走手边的《劳动合同》，继而指出：“不过，公司应当足额支付员工在劳动时间内的工资报酬。我们可以把力量集中在寻找可以证明劳动时间的证据上。可以证明劳动时间的证据，不只有公司的打卡记录。”

　　和蔡东商定好维权策略后，冠领律师结合诉讼经验，通过整理蔡东的工作聊天记录、公司开门时间记录等细碎信息，整合出了蔡东5月份的大致上下班时间。不过，这并未达到冠领律师的证据收集标准。冠领律师紧接着便开拓思路，在一番实地走访调查后，找到了公司所在大楼的一楼大厅闸机记录这一关键证据，蔡东每天的过闸机时间可以完整准确地体现出他的所有出勤时间。之后，冠领律师向当地仲裁委员会提起了仲裁。

　　在仲裁过程中，蔡东的前公司负责人表示，劳动合同明确约定，员工上班、下班、加班均应打卡，没打卡视为旷工，而蔡东则存在迟到、早退、旷工等严重违反劳动纪律的情况，公司解除与蔡东的劳动合同、减发蔡东的工资并无不当。

　　冠领律师则指出，在劳动关系存续期间，用人单位理应对劳动者行使管理权，如果劳动者出现缺勤或打卡异常情形，用人单位应当对其进行催告或后期处理，而并非直接与劳动者解除劳动关系。而且根据实际工作情况，造成未打卡的原因会有很多种，公司未能举证证明关于漏打卡、补打卡、打卡异常等具体情况的相关约定，仅凭劳动者没有打卡就视为其旷工，不符合公平原则。同时，根据大堂门禁记录可知，公司的打卡记录并未完全体现蔡东的真实出勤情况，所以在已准确核实蔡东的出勤时间的前提下，公司应当足额支付其在这期间的劳动报酬。

　　另外，《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》规定“在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担”，所以本案中的用人单位应当根据胜诉比例支付蔡东的律师代理费。

　　仲裁庭审理后，采纳了冠领律师的代理意见，裁决某智能厨电公司限时一次性支付蔡东工资28253.7元，以及部分律师费。

　　仲裁结果出来时，蔡东握着冠领律师的手，轻晃着说：“当时大家都说《劳动合同》中白纸黑字地写着打卡要求，我的维权希望不大，我也差点相信了。真是多亏了您！”那双曾抚平蔡东《劳动合同》上皱折的手也通过用力回握，表达着其主人的激动。（本文除冠领律师外均为化名）

　　撰稿人：姚晓婷

　　审核主编：董振杰