北京冠领律师事务所周旭亮主任、任战敏执行主任督导，陶红霞律师代理的北京海淀劳动纠纷案，经北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出《裁决书》，被申请人限期支付申请人（委托人）2021年4月至2021年10月工资5.1万元。

　　公司拖欠工资属于劳动争议，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需要注意的是，如果超过了上述时效未主张权利，对方提出抗辩的，则诉求恐难得到仲裁委或法院支持，可能要面临权益受损的不利境况。

　　江利于2019年4月入职了一家位于北京海淀的公司，任监理工程师职位，但未签订劳动合同，每月由项目管理人向他支付工资。

　　2021年4月至10月期间，江利正常为公司提供劳动，但公司以效益不好为由未支付他工资。江利多次讨要未果后，给项目管理人发送消息称：“我去朋友那里，这里再找人干就可以了。”

　　江利离开后，公司一直拖欠他的工资未发。直到2023年初，江利失去耐心，决定通过法律途径维权。为此他来到北京冠领律师事务所，希望得到律师的帮助。冠领律所经过研判接受了委托，委派在劳动领域经验丰富的陶红霞律师承办此案。

　　冠领律师介入案件后发现，江利手中除了与公司工作人员的聊天记录外，并无任何其他与本案相关的材料。冠领律师整理办案思路后提出，首先应收集证据，证明江利于2021年4月至10月期间与公司存在劳动关系，然后继续证明江利的工资标准，最后在计算得出应主张公司支付的款项后，向仲裁委申请仲裁。

　　冠领律师按部就班，首先指导江利收集整理公司项目监理部2021年4月至10月考勤表、会议纪要等证据，以此证明江利在公司的劳动呈连续状态，随后通过微信支付转账电子凭证、项目拖欠工资处理申请等证据，计算得出公司拖欠江利的工资数额为5.1万元。完成上述准备工作后，冠领律师代理江利向仲裁委申请仲裁。

　　在仲裁过程中，公司辩称，考勤表上加盖的公司项目印章系江利私自加盖，不能证明公司与他之间存在劳动关系。

　　对此，冠领律师反驳称：

　　第一，公司抗辩印章系江利私自加盖，但未就此提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。江利受公司考勤管理，公司向他支付报酬，且江利从事的工作系公司业务组成部分，该情形符合劳动关系的要素特征，因此江利在2021年4月至10月期间与公司存在劳动关系。

　　第二，江利在正常出勤提供劳动的情况下，公司拖欠了他六个月的工资未发放，根据微信电子转账凭证及已发放工资情况，核算公司应支付他5.1万元工资。

　　仲裁委采纳了冠领律师的意见，裁决公司限期支付江利工资5.1万元。

　　经过冠领律师的努力，帮助江利要回了被公司拖欠的工资。但由于江利拖延的时间太久，超过了劳动维权一年的仲裁申请时效，导致江利主张公司应支付未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资等主张均未获得仲裁委支持。在维权胜诉的情况下未竟全功，非常可惜。

　　借助本案提醒广大读者朋友，如遇劳动纠纷不知该如何处理的，一定要及时向专业律师求助，避免因错过维权窗口而白白蒙受损失。（文中除代理律师外，当事人均为化名）

　　撰稿人：谷楠

　　审稿人：段光平