北京冠领律师事务所周旭亮主任、任战敏执行主任督导，刘金姣律师代理的广东深圳劳动报酬纠纷案，经深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出《仲裁裁决书》，被申请人支付申请人（委托人）2023年3月29日至5月16日期间正常工作时间基本工资1.6万元。

　　2023年10月的一天，金铄来到北京冠领（深圳）律师事务所，一坐下就开始大倒苦水，称自己轻信他人许诺，到一家公司就任副总经理，没想到事先谈好的每月5万元工资被锐减到3000元，还拖延至今仍未发放！他实在咽不下这口气，希望律师能帮助他维权。

　　冠领律所经过研判接受了委托，委派在劳动纠纷领域经验丰富的刘金姣律师承办此案。

　　冠领律师了解到，金铄曾于2023年3月17日前后，与位于深圳的永康公司合作了两单产品代加工业务，并在了解永康公司的客户有租赁厂房需求时，主动寻找了合适的厂房供其使用。

　　永康公司老板贾成文表示他非常欣赏金铄，邀请他加入永康公司共同发展事业，金铄欣然答应。双方于2023年3月29日签订了劳动合同，但该合同最后一页顶部横线处却为空白，未书写劳动期限、工作岗位、薪资待遇。

　　金铄入职后，被贾成文频繁安排出差，到各地参加项目展会以发展客户，但除报销业务费用外，未向他支付任何基本工资。金铄表示，贾成文在邀请他入职时，曾亲口许诺他就任公司副总经理一职，每月工资5万元，希望尽快兑现。此时贾成文却拿出劳动合同称，合同上写明了金铄就职业务员岗位，每月工资3000元。

　　金铄发现此前空白的劳动合同现在被填写得满满当当，怎能意识不到自己被人骗了？于是他在2023年5月16日从广州出差返回后，再不参加任何公司活动，对工作安排也置若罔闻。贾成文随后通过电话联系金铄返岗，金铄直接提出离职。

　　此后金铄多次来到永康公司讨薪，均被无视。他认为自身合法权益受到严重侵害，这才委托冠领律师通过法律途径维权。

　　理清案情后，冠领律师指导金铄收集微信聊天记录、劳动合同、签订劳动合同时拍摄的视频、名片等证据，随后代理他向仲裁委申请仲裁。

　　冠领律师向仲裁庭提出：

　　首先，根据劳动合同的签名信息可知，贾成文在该劳动合同甲方落款处书写“2023－3－29”并加盖了公章，金铄亦在劳动合同乙方落款处写了“2023.3.29”，可以知悉双方在2023年3月29日已有建立劳动关系的合意，应认定双方自2023年3月29日起建立劳动关系。

　　其次，贾成文在2023年5月16日安排金铄出差去广州，该行为属于工作性质，随后金铄提出离职，因此应认定金铄最后工作日为2023年5月16日。

　　再次，根据微信聊天记录显示，贾成文曾对金铄发送消息：“从让你作为副总经理开始已经很明确的和你商谈了工资待遇（工资一万＋五千的业务补贴、包括车补等需要拿票来报销）”。从该消息可知贾成文以副总名义称呼金铄，与金铄主张的工作岗位一致，故应认定金铄的工作岗位为副总经理。

　　最后，贾成文主张双方签订的劳动合同写清了工作岗位与薪资待遇，但根据签订劳动合同时拍摄的视频显示，双方签约时劳动合同最后一页顶部横线处为空白，该处的内容均为贾成文后来私自填写，应认定为无效。且金铄作为副总，工资待遇只有每月3000元明显与常理不符，故应认定金铄的工资标准为基本工资1万元＋其他5000元。

　　仲裁委采纳了冠领律师的意见，经核算后作出裁决：永康公司应支付金铄2023年3月29日至5月16日期间正常工作时间基本工资1.6万元。

　　永康公司仍不死心，在仲裁过程中提出反申请，称金铄因工作不负责给公司造成巨大损失，损害了永康公司的声誉，并向他索赔30万元。

　　对此，冠领律师驳斥称，永康公司此举是将企业运营的风险转嫁给了劳动者，对劳动者显失公平，永康公司没有证据证明损失的产生是由金铄重大过失或故意等因素导致，金铄无需承担赔偿责任。最终永康公司的仲裁请求被全部驳回。

　　冠领律师明察秋毫，从琐碎、杂乱的材料中，条理分明地列清了金铄维权所需的全部证据，在主动出击争取权益时，不忘对永康公司提出的无理诉求严防死守，为他提供了严密、周全的维权法律服务，充分展现了冠领律师深厚的法律功力。（文中除代理律师外，当事人及公司均为化名）

　　撰稿人：谷楠

　　审稿人：董振杰