北京冠领律师事务所周旭亮主任、任战敏执行主任督导，马小青律师代理的上海嘉定劳动争议仲裁案，经上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出《裁决书》，被申请人限期支付申请人（委托人）工资、未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金等共计5万元。

　　“什么？现在要求我返岗？”冯晓云对着电话发出了不可置信的声音，“我已经提前请好假了，而且我现在在安徽，怎么可能立刻赶到上海去？”电话挂断后，冯晓云环顾四周喜庆的装饰，低头看了看身上火红的嫁衣，一股委屈涌上心头，今天明明是她出嫁的大好日子，却被公司一通电话就这么搅和了。

　　结婚仪式举行完毕后，冯晓云乘车赶回了上海。刚一踏进公司的大门，领导就好像在等着她似的，将一份文件拍到她手上。冯晓云一看，发现上面赫然写着她“旷工三天，视为自动离职”！

　　冯晓云感到非常气愤，拿出手机调出微信截图表示她已经提前向领导提出了婚假申请，还按公司规定抄送了另外三个部门。领导回复称她提交的申请中无结婚证等证明文件，且流程未完成审批，属于违反请假程序，因她未能及时返岗复工，认定为连续旷工3天，视为自动离职。

　　冯晓云觉得这种说法简直荒谬，她提前10天向公司申请假期，几个部门均未对该申请作出任何回应，等到她婚礼当天，却又打电话要求返岗，如今又以旷工为由要“开除”她。公司的这种行径未免太过荒唐无情。

　　冯晓云接受现状后，向公司表示可以离职，但要先结清2023年4月、5月未发放的工资并支付劳动补偿金。随后也被公司拒绝。

　　冯晓云认为不能由着公司这样“欺负”自己，于是来到北京冠领（上海）律师事务所，说明了前因后果后坚决主张维权。冠领律所经过研判接受了委托，委派在劳动纠纷领域经验丰富的马小青律师承办此案。

　　在收集证据期间，冠领律师还查出公司除拖欠工资外，对于冯晓云在2022年与2023年未休年假，也未作出任何补偿。

　　仔细核算各项诉求金额后，冠领律师代理冯晓云向仲裁委申请劳动仲裁，并提出：

　　根据法律规定，职工结婚可享受婚假待遇，冯晓云通过微信、邮件等形式向其上级领导提出了婚假的申请，已履行了请假手续。虽然当时未提交结婚证等证明材料，请假手续存在一定瑕疵，被申请人如不批准或需要她补充材料的，应提前明确告知，使她有充分的时间进行调整。但被申请人未作出不同意她请假的意思表示，冯晓云有理由认为被申请人已批准其婚假申请。

　　何况冯晓云在安徽老家举办婚礼，不具有在限期内返岗的条件，其并不存在旷工的主观故意，公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　仲裁委采纳了冠领律师的意见，裁决公司限期支付冯晓云工资、未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金等共计5万元。

　　拿到了胜诉裁决，冯晓云胸中郁结的这口气才算理顺，她一边对冠领律师连番感谢，一边急急忙忙联系亲友，正好趁这个机会补上被耽误的新婚旅行。冠领律师向她表达了祝福，当事人脸上幸福的笑容也是冠领律师最耀眼的奖章。（文中除代理律师外，当事人均为化名）

　　撰稿人：谷楠

　　审稿人：段光平