2024年7月的广州，盛夏的蝉鸣裹挟着潮湿的热浪，陆雷蹲在工地临时板房的台阶上，盯着手机银行里的收支记录，眉头拧成了疙瘩。从3月起，他就再也没有收到过工资。工友们私下议论纷纷，有人说公司资金链出了问题，也有人说项目可能要停工，陆雷的心里焦急无比。

陆雷是个年近六旬的江西人，两年前他从老家来到广东广州，入职了一家建设公司，每天扛着钢筋在烈日下穿梭，就为了攒够钱给患哮喘的妻子换家好医院。可如今，公司已经拖欠工资数月，陆雷的积蓄逐渐见底。他没敢告诉家里，只能咬着牙继续干活，盼着公司能尽快补发工资。

然而，等待换来的却是更糟的消息。一天，陆雷发现自己的社保也突然被断缴了。眼看着生活状况愈发窘迫，陆雷多次找到公司的负责人理论，希望讨个说法，可没想到负责人竟甩下一句：“你早就不算我们的人了，爱告就去告！”

无奈，难以忍受的陆雷联系了北京冠领（深圳）律师事务所，希望委托专业律师介入，帮助他要回应得的劳动报酬。律所经研判接受了委托，委派张惠婵律师代理此案。

初次见面时，陆雷攥着一沓泛黄的工资条，手指关节因常年劳作而变形。冠领律师见状，一边耐心安抚他的情绪，一边仔细翻阅了材料。很快，律师发现了一个关键矛盾点：陆雷的工资由建设公司发放，但社保却由某工程公司缴纳。这种“混同用工”的现象，往往意味着企业试图通过关联公司规避责任。

之后，律师又与陆雷进行了深入的沟通。律师得知，陆雷已经不想在这家公司继续工作下去，但又担心主动离职无法拿到劳动补偿，因此踌躇不定。于是，冠领律师根据陆雷的诉求，指导其收集了劳动合同、工资表、钉钉聊天记录等证据。随后2024年9月，律师代理陆雷向公司发出了《被迫解除劳动关系通知书》，载明因公司连续多月没有及时、足额支付劳动报酬，陆雷只得按照法律规定，向公司提出被迫解除劳动合同。

一切准备就绪后，律师代理陆雷向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请。

仲裁庭上，建设公司坚称陆雷早在2024年3月就已“自行离职”，公司不再承担任何责任，还提交了一份空白的考勤记录作为“证据”。

面对对方的推诿，冠领律师沉着应对指出：社保记录显示，工程公司为陆雷缴纳社保直至2024年8月，这与建设公司主张的“早已解除劳动关系”明显矛盾，因此建设公司需要支付陆雷在2024年3月至8月这段期间内所拖欠的工资。此外，陆雷因公司长期拖欠工资被迫解除劳动合同，依法应获得一定经济补偿。

2024年12月，仲裁委经审理，采纳了冠领律师的意见，裁决建设公司一次性支付陆雷解除劳动合同的经济补偿、拖欠的工资共计10万余元。

裁决书下来的那天，陆雷用皲裂的手指摩挲着纸页，对冠领律师表达了真诚的谢意。（文中除代理律师外，当事人均为化名）

撰稿人：陈雨欣

审稿人：董振杰