我国法律规定，用人单位与员工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。然而在现实生活中，仍有部分用人单位未能及时与劳动者签订劳动合同，导致劳动者承受着极大的法律风险。近日，北京冠领（深圳）律师事务所代理广东深圳的一起案件就是这样的情况，该案经冠领律师努力，劳动者（委托人）最终获赔8.4万余元。

　　委托人名叫周文祥，是贵州某村的村民。2022年7月，周文祥来到广东深圳，并在当地找到了一份泥头车司机的工作。

　　来到大城市打拼的周文祥十分珍惜这份工作，始终兢兢业业，没有出现什么大差错。令周文祥没想到的是，2023年7月，他所任职公司老板的儿子突然找到他，要求他交还泥头车钥匙、行驶证、运输证等生产工具。周文祥不知为何突然要求自己交还这些物品，但还是照做了。这之后，公司再没有安排给周文祥任何工作。

　　身边的同事对此议论纷纷，认为公司是以这种方式将周文祥辞退。听到同事的议论，周文祥决定找公司讨要说法，并向公司索要相应补偿。多次协商均未果，无奈之下，周文祥决定寻求专业律师的帮助，遂通过电话联系到北京冠领（深圳）律师事务所。律所经研判，指派经验丰富的罗岑律师代理此案。

　　冠领律师接案后，立即与周文祥进一步沟通案件细节。听完周文祥的叙述，冠领律师认为当下没有直接证据可以证明，公司老板的儿子收回车钥匙等相关物品的行为系辞退周文祥。但在冠领律师针对性地询问案件细节时，了解到周文祥虽工作近一年，但公司始终未与他签订劳动合同。

　　对此，冠领律师告知周文祥，用人单位未与员工订立书面劳动合同的，应向员工支付自用工之日超过一个月不满一年期间二倍工资。周文祥听后，当即向冠领律师表示，向公司索要二倍工资差额的意愿。确定周文祥具体诉求后，冠领律师代理他向劳动仲裁委提起劳动仲裁。

　　因没有劳动合同，冠领律师便调取了周文祥的银行工资明细单、社保保险参保交费明细、微信转账记录等证据，以证明在2022年7月至2023年7月期间，周文祥与公司存在劳动关系，并确认了入职时间及工作岗位。

　　冠领律师将上述证据提交至劳动仲裁委，并指出，案涉公司负有签订书面劳动合同的义务，但一直未签，应承担未签劳动合同的不利后果，依法应自2022年8月至2023年7月，向周文祥支付两倍工资。除已支付的正常工资外，该公司还应支付上述期间的二倍工资差额。

　　此外，冠领律师还帮助周文祥向公司主张了相应的律师费。

　　仲裁委经审理，采纳了冠领律师的代理意见，裁决确认周文祥与公司于2022年7月至2023年7月期间存在劳动关系；案涉公司限期向周文祥支付二倍工资差额8.4万余元，并向周文祥支付相应律师费。

　　面对未签订劳动合同的情况，冠领律师积极取证，力证周文祥与公司之间存在劳动关系，并顺利帮助他拿到8.4万余元二倍工资差额，维护了周文祥作为一名劳动者的合法权益。（文中人物除办案律师外均为化名）

　　撰稿人：李舒婷

　　审稿人：段光平