北京冠领律师事务所周旭亮主任、任战敏执行主任督导，薛珊律师代理的北京昌平劳动争议案，经由北京市第一中级人民法院二审，作出《民事判决书》，判决驳回上诉，维持原判，限期上诉人（原审被告）限期支付被上诉人（原审原告、委托人）解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资共计3.9万余元。

　　公司“飞黄腾达”搬新厂，老员工温宝峰却因变更工作地点不得已选择离职，可公司始终未结清未休年假工资。为维护权益，温宝峰向北京冠领律师事务所求助。2023年5月，历经两审，温宝峰不仅拿到了未休年假工资，还在冠领律师的帮助下获得了解除劳动关系经济补偿金，共计3.9万余元。

　　2011年9月，温宝峰与宇源公司签订劳动合同，合同约定温宝峰前往宇源公司在北京市怀柔区的厂房车间工作。入职后，温宝峰一直住在厂房的员工宿舍里。此后几年里，宇源公司业绩蒸蒸日上，2021年10月，宇源公司在顺义区建设了新厂房，准备全体搬迁。可面对这个“好消息”，温宝峰却笑不出来。

　　原来，新厂房虽然环境好设备新，但并不提供员工宿舍，这就意味着温宝峰随公司去顺义工作后，生活开销会变大。在公司工作近十年，温宝峰对这份工作很有感情，但一边是好的工作环境一边是沉重的生活压力，在深思熟虑后，温宝峰还是决定辞职。

　　于是，2021年10月31日温宝峰向公司副总口头提出要解除与宇源公司的劳动关系，并主张宇源公司支付拖欠的2019年1月1日至2021年10月30日间未休年假的工资，没有得到明确回应。2021年11月23日，温宝峰又向宇源公司邮寄了《解除劳动关系通知函》，该函于2021年11月26日送达。

　　此后，温宝峰多次尝试沟通，宇源公司始终未履行给付义务，这使得他深感寒心。于是，温宝峰来到北京冠领律师事务所寻求帮助。冠领律师经过研判接受委托，委派薛珊律师承办此案。

　　冠领律师在对案情进行全面了解后，耐心地向温宝峰讲解，因宇源公司变更工作地点，使得温宝峰的劳动条件和客观情况发生变化，无法按照合同约定履行劳动合同义务，而双方未就变更劳动合同内容达成协议。所以，依照法律规定，宇源公司依法应向温宝峰支付解除劳动合同的补偿金。

　　通过冠领律师的专业分析，温宝峰没想到自己还有了“意外”之财，高兴不已，积极配合冠领律师收集证据。随后，冠领律师代理温宝峰向宇源公司所在地北京市昌平区人民法院提起诉讼。

　　庭审中，宇源公司提交了部分考勤表和工资统计表辩称：

　　公司每年春节前后都会安排员工休年假，且支付了年假工资。

　　冠领律师予以反驳：

　　首先，冠领律师代理温宝峰表示对宇源公司上交的考勤表、工资表不予认可。根据证据显示，温宝峰在2019年至2021年春节期间没有多休假，也没有收到年假补贴。宇源公司提供的证据未得到温宝峰的确认，且未提供其他证据对其主张的事实予以证明，应承担不利后果。

　　其次，冠领律师表示，根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。宇源公司将工作地点变更为北京市顺义区，使得劳动条件和客观情况发生变化，且双方未就变更劳动合同内容达成协议。故宇源公司应支付温宝峰解除劳动关系经济补偿金。

　　法院采纳了冠领律师的代理意见，经过核算，判决宇源公司限期支付温宝峰解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资共计3.9万余元。

　　宇源公司不服判决，向北京市第一中级人民法院提起上诉，温宝峰继续委托冠领律师代理出庭。二审法院经过全面审查，对一审法院认定的事实予以确认，最终判决驳回上诉，维持原判。

　　冠领律师在代理过程中，运用专业的法律知识，填补了委托人维权认知上的漏洞，历经两审，助委托人顺利拿回未休年假工资，并拿到其应得的解除劳动关系经济补偿金。案件结束后，委托人向冠领律师表达了诚挚的谢意。（文中除代理律师外，当事人均为化名）

　　撰稿人：李姗珊

　　审稿人：段光平