员工兢兢业业工作两年多，公司却称与该员工之间不存在劳动关系，拒绝支付拖欠已久的工资。近日，北京冠领律师事务所代理北京海淀的确认劳动关系争议案仲裁告捷，在冠领律师的帮助下，劳动者（委托人）成功讨回公司拖欠已久的5万余元工资。

　　赵伟鹏家住河南某地，于2019年4月入职万峰公司，工资由他所在项目的三个项目管理人负责支付，但一直未签书面合同。

　　自赵伟鹏入职以来，公司便经常拖欠工资，几乎从未在月内按时向他发放工资，拖欠时间最长达九个月。赵伟鹏工作期间曾多次向公司反映这一问题，但均未得到解决。无奈之下，赵伟鹏于2021年10月提出离职，另寻工作。

　　虽然已经离职，但万峰公司仍拖欠赵伟鹏半年工资未支付，他向公司讨要，公司却始终找各种理由搪塞，拒绝支付。

　　想到自己兢兢业业在公司工作两年有余，却一直被拖欠工资，赵伟鹏十分气愤。他意识到，仅仅靠自己催要工资恐只是徒劳，要想维权，还得走法律途径。在朋友推荐下，赵伟鹏联系到北京冠领律师事务所寻求帮助。律所经研判接受了委托，指派经验丰富的陶红霞律师代理此案。

　　冠领律师接案后，立即向赵伟鹏进一步了解案件细节，并调取了2021年4月至2021年10月期间的考勤表、会议纪要、微信支付转账电子凭证，以及项目拖欠工资处理申请等材料，将其整理成证据，代理赵伟鹏向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

　　案件审理过程中，万峰公司辩称，公司从未对赵伟鹏进行过管理，赵伟鹏亦未为公司提供过劳动，其与赵伟鹏之间不存在劳动关系，遂拒绝支付相应工资。对于冠领律师提交的证据，万峰公司表示考勤表中所加盖的确系公司项目印章，但印章系赵伟鹏私自加盖，以此否认考勤表的真实性。

　　对此，冠领律师指出，万峰公司辩称相关证据上的印章系赵伟鹏私自加盖，但未能就此提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，万峰公司的这一主张不应得到支持。在万峰公司承认其他证据的真实性，并认可考勤表上的印章系公司项目印章的情况下，仍主张赵伟鹏并非公司员工，双方之间不存在劳动关系，该主张明显缺乏依据，同样不应得到支持。

　　劳动仲裁委经审理，采纳了冠领律师的代理意见，认定赵伟鹏与万峰公司之间存在劳动关系，裁决万峰公司限期向赵伟鹏支付2021年4月至2021年10月的工资，共计5万余元。

　　本案中，冠领律师积极搜集证据，在开庭审理时准确指出万峰公司所提主张依据不足的事实，帮助赵伟鹏讨回半年工资款，维护了他作为一名劳动者的合法权益。（除办案律师外，文中人物及公司名称均为化名）

　　撰稿人：李舒婷

　　审稿人：段光平