胜诉公告：由北京冠领律师事务所周旭亮主任、任战敏执行主任督导，唐仲伟律师代理的广东深圳劳动争议案，经广东省深圳市某区人民法院审理，作出《民事判决书》，被告（委托人）限期向原告支付社保个人补缴费用4319元，驳回原告的其他诉讼请求。

　　2023年5月，深圳某公司拖延缴纳社保被罚，反而申请仲裁要求劳动者承担滞纳金。丁瑶接到仲裁开庭通知书后，立刻委托了北京冠领（深圳）律师事务所律师应诉维权。经过冠领律师的努力，公司的仲裁请求未获仲裁委支持。公司不服向法院提起诉讼后，法院同样驳回了公司的无理诉求。

　　2022年11月，丁瑶因公司未足额缴纳社保，从工作了7年多的地方离职，并签订了《离职补偿协议》，约定公司向她支付各类补偿及待遇共计3.5万元，双方劳动关系随后解除。公司同意为她补缴自2021年3月至2021年11月期间的社保差额，其中公司应补金额为7559元，个人应补为4319元。

　　离职后，丁瑶在查询社保缴纳记录时，迟迟未查到公司进行补缴的消息，于是向社保部门进行了投诉。在社保部门的督促下，公司补缴了社保、公积金费用，并垫付了丁瑶个人应补的部分，同时还被要求缴纳了滞纳金。

　　2023年5月，公司联系丁瑶，要求她返还公司垫付的个人社保补缴费用及滞纳金，同时表示她违反了《离职补偿协议》约定，给公司名誉造成极坏的影响，要求她承担赔偿责任。

　　丁瑶对公司的说法并不认可，双方不欢而散。公司随后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求丁瑶返还全额社保补缴费用1.2万余元并支付滞纳金，同时还要返还公积金补缴费用1.6万余元并承担公司维权支出的律师费。

　　公司的蛮横做派使丁瑶十分反感，明明是公司没有依法为劳动者缴纳社保，怎么如今还反过来要求她承担责任呢？在收到仲裁开庭通知书后，丁瑶来到北京冠领（深圳）律师事务所，向律师表达了她坚决维权的立场。冠领律所经过研判接受了委托，委派唐仲伟律师承办此案。

　　冠领律师深入分析案情后，制定出答辩方案，代理丁瑶出庭应诉。在仲裁过程中，公司提出：离职协议中约定的“各类补偿”已经包含了公司应为丁瑶缴纳的社保和公积金费用，并且已经支付完毕，不应再由公司向社保部门重复缴纳。

　　对此，冠领律师反驳指出：

　　第一，补偿金额用来支付丁瑶应得的经济补偿金尚不足够，更不应包含社保、公积金差额。根据法律规定，依法足额缴纳社会保险费和住房公积金系用人单位的法定义务。《离职补偿协议》中即便有关于社保、公积金的约定，其也违反了法律、行政法规的强制性规定，该部分约定无效。

　　第二，公司所称的“滞纳金”系未及时为丁瑶缴纳社保，导致社保部门向其收取的罚款，公司要求丁瑶承担这部分费用，于法无据。

　　仲裁委采纳了冠领律师的意见，裁决丁瑶限期向公司支付社保个人补缴费用4319元，驳回公司的其他仲裁请求。

　　仲裁裁决作出后，公司不服并向法院提起诉讼，丁瑶继续委托冠领律师担任案件的代理人。法院经审理后，同样采纳了冠领律师的意见，作出了和仲裁裁决相同的判决。

　　在冠领律师的努力下，公司的无理诉求被法院驳回。冠领律师在丁瑶面对公司紧逼时伸出援手，维护了她的劳动权益，赢得了委托人发自内心的感谢。（文中除代理律师外，当事人均为化名）

　　撰稿人：谷楠

　　审稿人：张冠彬