劳动者兢兢业业工作18年却被公司“优化”，向公司索要相应补偿惨遭拒绝。近日，北京冠领律师事务所代理北京西城的这起劳动争议案仲裁告捷。在冠领律师的努力下，劳动者（委托人）最终拿到工资差额及赔偿金等款项，共计50余万元。

　　王玉萍是安徽某镇的居民，2005年，她独自一人来到北京寻找工作机会，后入职了某公司任销售。2012年，因公司内部结构调整，王玉萍的劳动关系转移到白云公司。2022年1月，因公司上市后整合需要，王玉萍的劳动关系又被转移到白云公司北京分公司。

　　面对公司的两次内部调整，王玉萍都十分配合，公司也与她签了相应的经济补偿协议。没承想，2022年9月，白云公司北京分公司的负责人称公司战略转型，要对新老人员进行优化，并向王玉萍提出解除劳动关系，而当王玉萍提出要求公司支付相应补偿款项时，公司明确表示拒绝。后来，公司单方面停缴了王玉萍的社保，并更改公司内部相关系统设置，导致王玉萍无法正常考勤打卡，也无法通过指纹开启办公室大门。

　　王玉萍无论如何也没想到，公司竟采取如此手段逼迫她离职，王玉萍十分气愤却又不知该如何做，也不知道是否应继续去公司上班。

　　一次偶然的机会，王玉萍在网络上了解到北京冠领律师事务所曾办理过多起类似案件，便抱着试一试的心态拨通了冠领律所的电话。律所经研判接受了委托，指派经验丰富的高乐胜律师代理此案。

　　冠领律师接案后，第一时间向王玉萍了解情况并对案情进行分析。冠领律师认为，公司现无正当理由辞退王玉萍，若她不去公司上班，公司大概率会以她无故旷工为由正式提出解除劳动合同，到那时，王玉萍便可以公司未提供正常办公条件为由进行反驳，以此主张公司违法解除劳动合同。但因现有证据不足，冠领律师便建议王玉萍继续去公司上班，在公司收集无法打卡及指纹解锁的证据，待证据收集完毕之后，便可以不再去公司上班。王玉萍听了冠领律师的方案，当即表示认可。

　　事情与冠领律师预想的一样，公司在王玉萍连续几日不去上班后，便发布了《解除劳动关系通知书》。拿到通知书后，冠领律师立即代理王玉萍提起劳动仲裁。

　　案件审理过程中，冠领律师将王玉萍收集的证据提交，以此主张公司违法解除劳动合同，应支付相应赔偿金。此外，冠领律师还针对以下两个焦点问题发表了代理意见：

　　第一，王玉萍的实际工龄应从2005年起算，还是应从2022年1月起算，这个问题直接关系到违法解除劳动合同赔偿金额的计算。对此，冠领律师指出，虽然王玉萍18年间换了三家公司，但每次更换公司时，其签署的协议均未进行相应结算，更换公司应视为工作的连续，工龄应从2005年起算。

　　第二，劳动合同中明确写明王玉萍的工资为13000元，但公司实际所发工资并未达到该数额，公司应以王玉萍应得工资作为基数计算赔偿金额，并补发相应工资。

　　经审理，仲裁委采纳了冠领律师的代理意见，裁决白云公司限期向王玉萍支付违法解除劳动合同赔偿金46万余元，并支付相应工资差额及未休年假工资4万余元。

　　本案中，面对公司采取相应手段逼迫王玉萍离职的不利局面，冠领律师凭借丰富的办案经验进行预判，并及时确定办案策略，指导王玉萍收集证据，最终帮助她拿到50万余元补偿金，切实维护了她的合法权益。事后，王玉萍再次来到律所，向冠领律师赠送锦旗表示感谢。（除办案律师外，文中人物及公司名称均为化名）

　　撰稿人：李舒婷

　　审稿人：段光平