2023年年底，北京西城某外企员工李女士因频繁遭到公司的违规处罚，委托北京冠领律师事务所律师处理她与公司的劳动纠纷。冠领律师代李女士起草《被迫解除劳动合同通知》，全程指导她与公司沟通，协商赔偿，并及时赶赴公司“撵人”现场参与谈判，成功帮李女士获赔15万元。

　　2024年3月，李女士因工作变动不得不提前结束了多年北漂生涯。这场变数源于3个月前，在她入职一家外企工作近10年之际，突然开始频繁收到公司的处罚单，同时被克扣薪酬。李女士多次向公司询问原因，对方却以她的考勤差、与同事关系不融洽等理由敷衍，还称这些处罚是公司决定是否辞退员工的考核依据。

　　李女士意识到自己遭到了不公正的对待，在2024年春节前夕联系北京冠领律师事务所咨询维权事宜，李艳芳律师、张静蓉律师受律所指派承办此案。

　　冠领律师查看了李女士入职时签的员工手册和劳动合同，认为公司提出的处罚和扣钱理由都不正当，明显违反公司的相关规章制度。

　　因此，冠领律师提出，李女士可以向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，再根据公司的反应决定是否提起劳动仲裁。考虑到当时临近春节，加上李女士还有年假未休，所以律师为她起草好《被迫解除劳动合同通知书》后，建议她在春节后休完年假再向公司发出。对于解除合同的具体时间以及离职交接问题，冠领律师也给出了更详细的建议。

　　在这期间，李女士向公司表明了因不满公司做法，被迫作出离职决定的想法。公司老板以及李女士的前上司，陆续找到李女士，称如果她愿意签离职协议，不走仲裁，就能给予相应的补偿。但对方又开出了非常苛刻的条件，实际上完全没有补偿她的诚意。

　　公司态度消极，冠领律师建议李女士按原计划，待休完年假上班后就向公司发出通知，表明要在2024年2月底离职，如果公司在这期间没有协商意愿，就要启动劳动仲裁。

　　2024年2月26日，冠领律师指导李女士发出《被迫解除劳动合同通知书》后，随之收到公司通知，要求她正常返岗，不同意她离职。

　　两天后，也就是李女士按计划本该办理离职的当天，公司的两位老板突然发难，要求李女士10分钟内收拾东西走人，否则就要出动保安撵人，同时派出两名保安、两名人事部员工监督李女士整理东西，逼她交出办公用品。

　　李女士情急之下，在微信上求助律师。冠领律师火速反应，立刻打车去现场提供协助，并告知李女士如果公司行为过激，必要时会帮她报警处理。

　　大概20分钟后，律师顺利抵达李女士所在公司，对方见到冠领律师后态度有所缓和，马上安排两名律师与其沟通，双方正式展开谈判。经过大半天的协商后，双方最终达成协议，公司同意给予李女士15万元的赔偿，李女士顺利办理离职手续。

　　2024年3月1日，也就是李女士离职第二天，她就收到了15万赔偿金全部到账的信息。李女士十分激动，第一时间向冠领律师分享了这个好消息。

　　冠领律师代理本案时，除了为李女士起草法律文书，还全程提供详细的沟通话术指导，就连除夕当天，也坚持在线上为其答疑解惑。最后一天的谈判场景更是惊心动魄，冠领律师临危不乱，第一时间赶赴现场，为她据理力争，助其获得了满意的补偿。事后，李女士向两位冠领律师以及律师助理团队送来两面锦旗表达了感谢。

　　撰稿人：骆春燕

　　审稿人：张冠彬