北京某物流公司职员蔡先生因被公司减发工资、撤走工作内容，遭遇变相辞退，于2024年底委托冠领律师申请劳动仲裁。2025年初，北京市通州区劳动人事争议仲裁委裁决该公司支付蔡先生工资差额、未休年假工资及补偿金共计11.4万元。

2012年，蔡先生入职北京一家物流公司，工作12年晋升至小组组长，期间于2019年和公司签订无固定期限劳动合同。2024年初，公司突然开始减发蔡先生的工资，并单方面撤走其工作内容，使其陷入“有岗无责”的变相待岗困境。蔡先生遂委托北京冠领律所维权，律师吴红超受律所指派代理本案。

冠领律师介入后，首先迅速指导蔡先生向公司发出书面补薪要求，在公司拒不回应后，又协助他依法向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，同时系统梳理蔡先生的工资发放记录、考勤数据等证据，为后续仲裁做好充分准备。

仲裁过程中，面对公司“已足额支付工资”、“绩效不达标”等抗辩理由，律师凭借扎实的证据组织和专业的法律论证，指出蔡先生提供的工资计算依据与公司的工资明细完全对应，而公司未能举证否定其真实性，有力驳斥了公司的说辞。此外，律师还通过比对工资发放记录，调取蔡先生在公司办公系统中的出勤打卡记录，不仅证实了工资差额的存在，还成功主张了未休年假工资的补偿请求。

2025年1月，仲裁委经审理支持了冠领律师的意见，裁决该公司3日内向蔡先生支付工资差额、未休年假工资以及补偿金等共计11.4万元。

撰稿人：骆春燕

审稿人：张冠彬