十四载职场耕耘，从派遣工到正式员工，任女士将最美好的青春奉献给B公司。然而，一纸“离岗待聘”通知，不仅让其薪资被大幅削减，两年后更遭单方解除劳动合同。2025年4月，在冠领律师的全力帮助下，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：B公司需七日内支付任女士各项赔偿共计57.9万元，并出具离职证明。

2011年6月，任女士大学毕业后从湖南来北京打拼，入职A公司后被派遣至B公司工作。2015年，她与B公司直接签订劳动合同。多年来，任女士兢兢业业。然而在2022年，B公司以“考核不达标”为由，将她列入离岗待聘名单，工资骤降，多项补贴取消。

僵持两年，B公司在2024年4月单方面解除劳动合同。面对不公，任女士委托到北京冠领律师事务所，律师窦靓受指派代理此案。

介入案件后，律师迅速行动。一方面，指导任女士收集2011年入职A公司的派遣协议、2015年与B公司签订的劳动合同及13年工资流水，明确薪资构成与克扣情况。另一方面，对B公司办公系统中涉及离岗待聘、交通补贴的制度截图进行公证保全。准备就绪后，律师代理任女士提起仲裁，并追加A公司为第三人以确保工龄延续计算。

仲裁庭上，B公司出示离岗待聘管理办法系统截图，试图以“考核不合格”“制度合规”为由推脱责任。律师当即指出，依据《劳动合同法》，涉及劳动者切身利益的制度应公示或告知，B公司无法提供原始载体，该制度对任女士不具法律效力。同时，律师强调即便员工不胜任，公司也应先培训或调岗，B公司直接辞退已经违法。

接着，律师通过证据，明确任女士自2011年入职以来的连续工龄，要求B公司按双倍经济补偿标准支付赔偿金。最终，仲裁委采纳律师观点，作出上述裁决。

撰稿人：凌浩

审核主编：董振杰