2023年，河北的李先生在北京丰台区某设计公司任职期间，因该公司未为其缴纳社会保险，遂提起仲裁申请。设计公司对仲裁裁决结果不服，将李先生诉至法院。北京冠领（朝阳）律师事务所律师受李先生委托代理出庭应诉，成功为李先生争取到经济赔偿金。

李先生于2022年入职了北京一家设计公司，担任设计师。2023年6月离职后，同年7月再次入职，但此次公司未与他签订书面劳动合同，亦未为他缴纳社会保险，导致11月李先生被迫离职。之后，李先生因工资、加班费和未签合同的双倍工资问题与公司发生纠纷，并申请劳动仲裁。仲裁委裁决公司需向李先生支付经济补偿，公司不服起诉。李先生随后求助于北京冠领（朝阳）律师事务所。律所指派律师安宁代理此案。

冠领律师了解了案件情况后，审查了李先生提供的劳动合同、工资发放记录、工作聊天记录等关键证据材料。在庭审中，针对公司否认李先生重新入职及工资标准的说法，律师提交了李先生与部门领导的微信聊天记录、银行交易流水等有力证据，证明了李先生被迫离职、重新入职以及工资标准变更的事实。银行交易流水明确显示，2023年8月李先生的工资少发了3000元。另外，李先生与部门领导的微信聊天记录、加班申请及录音等证据，则充分证实了李先生加班事实的存在。尽管设计公司对部分证据的真实性提出异议，但未能提供有效的反驳证据。

2025年4月，法院经审理，判决设计公司应向李先生支付未签劳动合同二倍工资差额、工资差额、加班工资等经济赔偿金。

撰稿人：毛梦遥

审稿人：董振杰