毕业后在广州某机械公司工作5年的白女士，突逢变故，公司先以“无法胜任岗位”为由让她停薪留岗，后又借口“造成损失”将其解雇。面对违法解雇，白女士来到北京冠领（广州）律师事务所求助。在冠领律师的代理下，2025年8月，法院最终认定机械公司违法解除劳动关系，判令其向白女士支付赔偿并出具离职证明，并驳回其反诉请求。

2019年7月，白女士入职机械公司任销售助理，三年间勤恳成长为业务骨干。2022年6月，公司称“系统调整”，将其社保缴纳单位变更为分公司，承诺工作内容、地点及团队不变，白女士未异议。次年9月，分公司与她签了为期三年的劳动合同。

谁知2024年初，分公司突然送《停薪留岗通知书》，以“无法胜任岗位、造成2000元损失”为由，停发工资、社保，称“15日内未解决损失按自愿离职处理”，还注销其工作账号。白女士沟通无果，委托北京冠领（广州）律师事务所指派的律师陶胤任代理维权。

接案后，律师指导白女士收集2019-2024年社保记录、钉钉群截图、企查查关联信息等，论证两公司存在混同用工，随后提起劳动仲裁。仲裁虽确认劳动关系但未认定违法解除，于是，律师随即代理白女士向法院提起诉讼，并补充了相关证据，两家公司则提起了反诉。

庭审中，公司称白女士2023年新入职分公司、工龄不连续，损失系其所致，停薪留岗合理，两公司无混同用工。律师反驳：无书面协议证明白女士与机械公司解除劳动关系，工作信息未变，依《劳动合同法实施条例》第十条，工龄应从2019年7月算。

此外，订单需双重审核，白女士仅初步录入，公司无证据证明损失与她有关，且未培训或调岗直接处理，应属违法解除；而且，两公司法定代表人关联、共用资源，存在混同用工。

最终，法院经审理后，采纳了冠领律师的代理意见，作出上述判决。

撰稿人：凌浩

审核主编：董振杰