2024年9月，黄先生在工作期间与路人发生冲突，用人单位深圳泰实人力资源服务公司（化名，以下简称“泰实公司”）据此将其单方辞退。黄先生对该辞退决定持有异议，委托北京冠领（深圳）律师事务所代理维权。冠领律师全面研判案件后，明确其索赔的正当性及具体数额，推动仲裁机构作出泰实公司需支付7.7万元的裁决。之后，面对泰实公司提起的诉讼，冠领律师继续代理应诉，最终获得一致判决，助力黄先生成功维权。

　　2020年7月，经泰实公司派遣，黄先生在某快递公司的营业部从事快件收派工作。2024年9月，黄先生在工作过程中与一名路人发生碰撞，双方发生争执。黄先生不仅因此受伤，还在事后被泰实公司依据《奖励与处罚管理规定》中“与客户或客户处其他人员发生肢体冲突”的条款单方辞退。

　　因不服公司的解约决定，黄先生委托冠领（深圳）律所维权，徐广恒律师接受律所指派代理此案。接案后，冠领律师迅速开展工作，全面收集整理证据，在代理意见中阐述黄先生的行为不构成违反公司管理规定，并明确违法解除劳动合同赔偿金的计算依据，随后向仲裁机构提交仲裁请求，最终仲裁裁决泰实公司应向黄先生支付违法解除劳动合同赔偿金及律师费，共计7.7万元。

　　不服仲裁结果的泰实公司以无需承担任何赔偿为由诉至法院。诉讼中，冠领律师明确指出，与黄先生发生冲突的是路人，而非公司客户或客户处人员，且泰实公司提交的证据不足以证明黄先生对冲突负主要责任，其解除劳动合同的行为缺乏事实依据。

　　2025年10月，法院作出与仲裁结果核心内容一致的判决，泰实公司仍需向黄先生支付7.7万元，黄先生的合法权益得到切实维护。

　　撰稿人：姚晓婷

　　审核主编：董振杰

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