2025年10月，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会审结一起劳动争议案件。申请人祁东方因与格成公司存在工资支付争议，向仲裁委提起仲裁申请。在北京冠领律师事务所律师的专业代理下，仲裁委作出缺席裁决，确认双方在2021年1月1日至2024年7月31日期间存在劳动关系，并裁决公司支付工资差额及欠薪共计11.33万元。

　　2021年春，祁东方怀着对未来的憧憬加入格成公司，从普通销售员一步步做到销售经理。三年多来，他见证了公司从初创到发展，也亲历了公司经营状况的起伏。2024年初，公司开始出现资金周转困难，员工的工资发放变得断断续续。祁东方作为销售负责人，不仅自己要面对工资拖欠的困境，还要安抚下属员工的情绪。

　　2024年5月，在公司会议室里，法定代表人张戈郑重地写下那张20.53万元的欠条，确认欠付祁东方工资20.53万元，承诺会尽快解决资金问题。随后公司虽支付部分款项，但仍拖欠7.53万元工资差额及2024年5月至7月工资3.8万元。

　　2024年8月，在多次催要无果后，祁东方抱着最后一线希望找到了北京冠领律师事务所寻求帮助，律师黄秀琴受律所指派代理本案。

　　冠领律师接手案件后，深入分析案件材料，发现本案关键证据在于公司法定代表人亲笔签名的欠条及银行转账记录。律师通过梳理工资支付流水，结合欠条内容，构建了完整的证据链条。掌握案件情况后，冠领律师随即代理祁东方向格成公司及其连带公司提起了劳动仲裁。

　　在仲裁审理过程中，被申请人格成公司无正当理由未到庭参加仲裁活动。冠领律师沉着地向仲裁庭陈述案件事实，出示了一系列关键证据。当展示到那张法定代表人亲笔签名的欠条时，律师特别强调：这份欠条不仅是债权凭证，更是用人单位对欠薪事实的自认。此外，冠领律师重点论证了劳动关系的存续期间、欠薪数额的计算依据以及公司未足额支付工资的违法事实。在计算欠薪金额时，律师采用了最严谨的核算方法，确保每个数字都有据可查。

　　仲裁委经审理，采纳了冠领律师的代理意见，裁决书指出，用人单位经合法通知无正当理由拒不到庭，视为放弃答辩权利；申请人提供的欠条、工资流水、考勤记录等证据能够形成完整的证据链，证明欠薪事实成立。最终，仲裁委作出裁决，确认双方在2021年1月1日至2024年7月31日期间存在劳动关系，裁决格成公司支付工资差额7.53万元及欠薪3.8万元。

　　本案中，冠领律师通过专业代理，帮助劳动者维护了合法权益，也警示用人单位，拖欠劳动报酬不仅要承担经济责任，更会损害企业的信誉和长远发展。用人单位漠视法律义务时，专业的法律维权能够为劳动者撑起一片公正的天空。（文中除代理律师外，当事人名字及企业名称均为化名）

　　撰稿人：霍雨菲

　　审稿人：董振杰

　　文章类型：原创A