2025年12月，广州市某区人民法院对一起历时六年的劳务合同纠纷案作出判决，在冠领律师的代理下，法院判决支持被告夏珍向原告宁书恒支付拖欠劳务费6万元及相应利息，保障了原告的合法权益。

　　2017年冬，设计师宁书恒开始为广州某公司负责人夏珍提供设计服务。在长达五年的合作中，双方按项目结算提成，却未签订书面合同。2022年初对账时，夏珍确认尚欠6万元项目提成，这个口头承诺却成了漫长追索的开始。随后的三年间，宁书恒多次催讨未果，2025年7月最终决定寻求法律帮助。

　　在朋友的介绍下，宁书恒来到北京冠领（广州）律师事务所寻求帮助，律师李峰莉受律所指派代理本案。

　　接手案件后，律师发现虽然双方缺乏书面合同，但银行流水清晰记录了持续五年的劳务关系，特别是2022年1月的微信聊天中，夏珍明确承认欠款6万元，这成为证明欠款事实的关键证据。随后冠领律师代理宁书恒提起了劳务合同纠纷诉讼，将夏珍及其公司列为共同被告。

　　面对两被告缺席庭审的挑战，律师精心准备了完整的证据链，将碎片化的银行流水、微信记录整合成有力的法律支撑。

　　庭审中，律师沉着地向法庭陈述案件事实，重点论证三个核心问题：持续五年的劳务关系确实存在，6万元欠款事实清楚，以及资金占用损失的合法依据。律师指出，虽然被告公司因证据不足未承担责任，但夏珍个人承认欠款的行为构成法律上的自认，应当承担支付责任。这些论述最终获得法院全部采纳。

　　2025年12月30日，法院不仅判决夏珍于5日内向宁书恒支付6万元劳务费，还判令被告支付自起诉之日起的利息。

　　这个结果不仅追回了拖欠六年的劳动报酬，更通过利息赔偿体现了对失信行为的法律惩戒。本案胜诉的背后，是律师对证据体系的精准把握和对法律条款的娴熟运用。在劳务关系日益复杂的当下，此案提醒劳动者要增强证据意识，及时通过法律途径维权。（文中除代理律师外，当事人名字均为化名）

　　撰稿人：霍雨菲

　　审稿人：董振杰

　　文章类型：原创A