2022年，福州某劳务公司的白先生在外派公司工作时遭遇意外，导致七级伤残。但两家公司却拒绝进行工伤赔偿。2025年8月，白先生委托北京冠领（福州）律师事务所代理维权。冠领律师通过申请劳动仲裁，以高效的沟通促成调解，仅用两个月为白先生争取到21万元调解款。

　　白先生于2020年入职福州某劳务公司，被派遣至浙江的一家供应链公司工作。两年后，白先生在一次工作中突发意外，造成特重型开放性颅脑损伤、多根肋骨骨折等严重伤势，经认定属于工伤，伤残等级为七级。

　　白先生因此产生了巨额医疗费，并丧失了部分劳动能力，被迫离职。他多次与两家公司沟通赔偿事宜，但两家公司却相互推诿，拒不履行支付工伤保险待遇的义务。白先生遂于2025年8月求助到冠领（福州）律所，律所指派律师王仕成承办此案。

　　冠领律师了解到，两家公司一直未给白先生购买除工伤保险之外的其他社会保险，而且白先生属于被迫离职，均应获得相应补偿。于是律师收集整理了工伤认定书、医疗票据、工资记录等材料，逐项核算经济补偿金、一次性伤残补助金、医疗费等费用，随后代理白先生对两家公司提起劳动仲裁。

　　仲裁过程中，冠领律师就劳动关系认定、赔偿责任承担等核心问题进行论述，并提交证据证明白先生所遭受的损失。由于工伤保险可承担大部分理赔款项，公司法定赔付金额仅为10多万元。律师又结合被迫解除劳动合同和未足额缴纳社保的补偿金，与两家公司展开了多轮协商。

　　2025年10月，在仲裁委的主持下，经过冠领律师的据理力争，三方达成调解协议：劳务公司需在2025年12月31日前分两期向白先生支付21万元调解款；劳务公司与白先生在同年11月前配合办理领取后续医疗费等工伤保险待遇的相关手续；若劳务公司未按约定履行调解协议，需支付1万元违约金。

　　冠领律师仅用两个月，不仅提高了用人单位的赔偿数额，还顺利启动了工伤保险基金的后续赔付程序，切实保障了劳动者的合法权益。

　　撰稿人：郭滢

　　审稿人：段光平

　　文章类型：原创A