在上海奉贤务工的冯女士早年因工受伤，经鉴定构成十级伤残。伤愈返岗后，她遭遇任职企业调整工作内容、强制待岗，最终被单方解除劳动合同。冯女士随即委托北京冠领（上海）律师事务所提起劳动仲裁。冠领律师依据相关法律法规为其主张权益，最终成功帮助冯女士获得补发工资、补缴社保，以及支付一次性伤残就业补助金及经济补偿金等多项权益。2026年3月，为表谢意，冯女士向冠领律师赠送了锦旗。

冯女士于2018年3月入职上海奉贤伟星公司，担任管道车间检验员。2019年7月，她在工作中被机器夹伤，导致左手食指骨折，经鉴定构成十级伤残，并向社保经办机构申领了一次性伤残补助金。工伤康复后，冯女士继续勤恳履职。

然而自2024年2月起，伟星公司单方面安排冯女士从事打扫厕所、食堂帮工等与检验员岗位无关的保洁及后勤工作，后续更指派其承担重体力劳动。2025年7月，公司单独对冯女士作出“放假”安排。

为维护自身权益，冯女士委托冠领（上海）律所代理案件，律所指派姚诗晶律师与实习律师杨荣莎具体代理。冠领律师团队接案后，首先提起在职劳动仲裁，要求公司恢复冯女士原岗位工作，并补足停工期间的工资。

经私下调解，公司向冯女士发放了2025年8月、9月工资，并补缴了同年9月社保。但同日，伟星公司向冯女士送达《解除劳动合同通知书》。

针对这一情况，冠领律师随即代理冯女士提起解除劳动关系纠纷仲裁。结合冯女士的伤残情况，依据《上海市工伤保险实施办法》，要求伟星公司支付一次性伤残就业补助金（按3个月×上年度全市职工月平均工资计算）及其他相关补偿。

仲裁委主持调解后，双方就离职事宜达成一致，并根据冯女士的工作年限核算了经济补偿金。2026年4月，冯女士与伟星公司最终达成协议，由公司向冯女士支付一次性伤残就业补助金与经济补偿金共计7万元。冯女士对案件结果非常满意，在案件结束后向冠领律师送来锦旗致谢。

撰稿人：姚晓婷

审核主编：董振杰