2024年，四川的王先生在广州某科技公司任职期间，不幸遭遇公司辞退，且公司拒绝支付绩效奖金。为此，王先生委托北京冠领（广州）律师事务所的律师代为维权。律师精准质证，成功帮王先生获得34.3万元的经济赔偿。

2023年，王先生加入广州某科技公司，担任总监一职，年薪为75万元，其中包含年度绩效奖金22.5万元。2024年，公司以王先生存在严重违纪行为为由，依据《劳动合同法》及《员工手册》的相关规定，与王先生解除了劳动合同。王先生认为公司解除劳动关系的理由并不合理，并要求公司支付拖欠的年度绩效奖金、加班费及未休年休假工资，但遭到公司拒绝。为此，王先生向北京冠领（广州）律师事务所寻求帮助。该律所指派李灵龙律师代理此案。

冠领律师接受委托后，对王先生提供的证据材料进行了细致分析。随即，律师代理王先生向仲裁委员会提起了仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、年度绩效奖金、加班费及未休年休假工资等。在仲裁过程中，公司主张王先生存在殴打保安、违反亲属回避原则等违纪行为，累计扣分达15分，构成严重违纪。律师指出：科技公司《解除劳动合同通知书》未载明具体解除事由，违反法定程序；公司提交的治安调解协议书显示，王先生仅与保安发生口角及拉扯，无证据证明其“恶意谩骂、武力威胁”，另外亲属回避及违纪调查等主张，公司未提供充分证据支持。

对此，公司又以王先生“绩效等级为F”为由拒绝支付奖金，但提交的《绩效管理制度》系王先生离职后发布，且未证明制度经过民主程序。律师强调，绩效奖金属于工资组成部分，公司负举证责任；公司未能证明王先生存在违纪事实及合法有效的考核依据，应承担不利后果。

2025年5月，仲裁委支持冠领律师的主张，裁决：科技公司限期向王先生支付违法解除劳动关系赔偿金、年度绩效奖金，共计34.3万元。

撰稿人：毛梦遥

审稿人：段光平