2025年6月，广东深圳的孔先生因公司单方面降薪，还被索赔高额费用，陷入两难。为此，他向冠领（深圳）律所求助。律师深挖薪资证据，依据《劳动合同法》据理力争，助其获工资差额、经济补偿等，企业反索赔全部落空。

2021年7月，孔先生入职某研发公司任工程师，劳动合同明确固定综合薪资11000元/月。2025年1月，公司单方面改薪资结构为“基本工资6000元+绩效2000元+年度绩效2000元”，又以“绩效考核为C”按0.67系数发工资，致其1月、2月工资大降。

2025年3月，孔先生多次异议遭拒后，以“未足额支付劳动报酬”解除劳动合同，委托冠领（深圳）律所指派的律师肖国洪提起仲裁，主张工资差额、经济补偿等。谁知，公司却反申请，要求其付违约补偿金及经济损失近60万元。

基于此，律师先指导孔先生固定证据：整理36个月银行流水，证明11000元/月固定薪资；同时提取微信记录与办公系统截图，证实公司单方面降薪。接着，针对公司可能拿“绩效考核制度”“企业自主权”说事，律师提前做好准备。

仲裁庭上，公司称“调薪属企业自主权”，律师反驳：“公司无合法有效的绩效考核制度，单方面降薪违法，应补足差额。”对60万元经济损失反申请，律师表示：“除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定违约金，对方主张未提前30天离职造成损失，却拿不出任何证据证明损失实际发生，纯属无理要求。”

最终，仲裁委经审理，采纳冠领律师主张，裁决公司支付孔先生工资差额、经济补偿。此案明确企业调薪需协商一致，彰显法律对劳动者权益的保障，为类似纠纷提供了维权指引。

撰稿人：凌浩

审核主编：董振杰