入职三年，广东深圳的朱女士因不服从调岗，被公司以“连续旷工”为由解雇。为此，她求助到冠领（深圳）律所。冠领律师深挖证据，以打卡记录、聊天记录驳斥“旷工”指控，并论证调岗不合理，2025年6月，当地仲裁委员会对该案作出裁决：认定公司系违法解除劳动合同，需向朱女士支付相应工资差额、违法解除赔偿金及律师费。

2022年3月，朱女士入职当地科技公司任质控专员。2025年1月，公司安排其到东莞分厂出差3天，朱女士如期前往。但出差结束前夕，公司突然要求：要么继续驻场，要么调至分厂工作。作为需要平衡工作与家庭的普通员工，她必须知道“要去多久”“待遇是否变化”才能做决定。但是，朱女士多次在微信群追问细节，得到的回复却只有“服从安排”。

询问无果，她继续在原岗位打卡上班，公司却以“连续旷工四天”为由将其解雇，并扣900元绩效。朱女士遂委托到冠领（深圳）律所，律师柯应鼎受指派代理本案。

接案后，冠领律师指导朱女士收集工作日志、打卡记录及聊天记录，证明正常出勤。依据《劳动合同法》，律师释明公司调岗未明确期限与待遇，属不合理变更，解除合同缺乏法定事由，朱女士可讨要赔偿金及被扣绩效。基于此，律师代理其提起仲裁。

仲裁庭审中，公司称调岗属管理权，朱女士不服从应属“旷工”，解除合同程序合法。对此，冠领律师指出，朱女士在原岗位正常打卡，有完整考勤记录佐证。且公司《警告处分》理由是“不服从调配”，说明认可其未旷工；公司在未协商待遇的情况下对朱女士调岗，朱女士拒绝正当，公司解除合同应属于违法。

最终，仲裁委采纳了冠领律师的意见，裁决公司限期向朱女士支付相应工资差额及违法解除赔偿金和律师费。

撰稿人：凌浩

审核主编：段光平