2026年1月，一起因解除劳动合同引发的经济补偿争议，通过冠领律师的代理，于北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会主持下成功调解，为劳动者争取到分八期支付的十五万余元补偿金，并设置了保障性执行条款，有效维护了劳动者的合法权益。

　　陈倩（化名）曾在北京某科技公司工作。2025年8月，双方劳动关系解除，并签订协议约定公司需向其支付一笔经济补偿金，总额为153535元。然而，协议签订后，公司却迟迟未支付这笔款项。多次沟通无果后，陈倩决定委托北京冠领律师事务所寻求法律途径解决，律师刘明受律所指派代理本案。

　　律师接手案件后，仔细研究了双方此前签订的补偿协议及相关证据，确认公司的付款义务明确，但考虑到直接裁决后可能面临的执行周期问题，律师制定了“以诉促和、争取有利调解”的策略。在提起仲裁，明确主张全部补偿金的同时，律师也积极与对方沟通，探寻既能确保当事人权利最终实现，又能兼顾履行现实可能性的解决方案。

　　仲裁开庭后，在仲裁庭的主持下，律师凭借专业的法律知识和谈判技巧，代表陈倩与公司方进行了多轮协商。律师一方面坚持依据《协议》约定主张权利，另一方面也考虑到公司的实际支付能力，为当事人提出了务实、灵活的“分期付款+违约强制执行”方案。这一方案既给了公司一定的缓冲空间，增加了调解达成的可能性，又通过法律程序为当事人的收款加上了“保险锁”。

　　最终，双方成功达成调解协议。2026年1月13日，仲裁委出具调解书确认协议内容：公司需分八次向陈倩支付经济补偿金；如公司任何一期未按时支付，陈倩有权立即就剩余全部未付款项向人民法院申请强制执行。

　　本案中，冠领律师不仅帮助当事人确立了合法的债权，更通过设计分期付款方案和强有力的违约执行条款，确保了调解结果的最终落实，将一纸协议转化为具有可执行性的现实权益。

　　撰稿人：霍雨菲

　　审稿人：张冠彬

　　文章类型：原创A