冠领律师代理广东深圳劳动仲裁纠纷案胜诉

江苏的宁先生与深圳的曾女士，曾是一对在创业路上携手并进的伴侣。2024年11月，曾女士投资设立了蜗牛体育公司（以下简称“蜗牛公司”），主营少儿体能培训。凭借在体育行业的丰富经验，宁先生受曾女士邀请，于11月3日正式入职，担任公司两家门店的店长，负责全面的运营管理工作。

在随后的日子里，宁先生根据曾女士安排统筹门店管理，曾女士则按时向他发放工资。按照原本的计划，两人将会以默契的配合将生意经营得风生水起。

然而，情感的裂痕最终蔓延至职场，两人分手后劳动关系也变得紧张。

2025年7月17日，宁先生通过微信向曾女士提出离职。本应是好聚好散的结局，却因经济纠纷让两人的矛盾进入白热化。

宁先生称，曾女士欠付他在职期间的工资，曾女士认为，双方当时关系密切，自己从未在钱款上对宁先生有所亏欠。两人争执不下，宁先生最终提起了劳动仲裁。

面对这场由情感纠纷引发的法律博弈，曾女士找到了北京冠领（深圳）律师事务所，律所指派律师许辰代理本案。

冠领律师接受委托后，迅速展开调查取证工作。根据多年办案经验，冠领律师将取证重点放在双方的资金往来上。律师指导曾女士全面梳理了与宁先生的全部银行转账记录、微信聊天记录等证据，将多笔备注为“工资”的记录做了重点标注和可视化表格，以证明曾女士已经结清宁先生的全部工资。

开庭当日，宁先生主张：其持有加盖公司公章的书面《劳动合同》，合同明确约定了岗位为运营经理，月薪3万元，且公司及曾女士多次向其转账并备注为“工资”，以上足以证明双方存在劳动关系，公司理应支付欠付的22万工资。

冠领律师指出，从双方的付款记录来看，曾女士及蜗牛公司曾通过银行及微信转账的方式持续向宁先生支付款项，多次备注为“工资”性质。结合双方的转账总额，以及宁先生的在职时间可知，曾女士已经结清全部工资，并无拖欠之事。

庭审中，冠领律师将资金明细一一展示出来，宁先生迫于真相的压力主动称曾女士已经付清全部劳动报酬。

2026年7月1日，仲裁委对本案作出裁决：驳回宁先生讨要22万工资的请求。

实践中，许多“夫妻店”“兄弟公司”可能会因用工主体不明确、法律关系混乱等情况产生纠纷，此时一份清晰的合伙协议、规范的劳动合同或许能帮助各方减少纠纷。借助本案提醒大家，感情此一时彼一时，只有书面字据才能让法律关系更明确。

撰写人：杨佳钰

审核主编：段光平