胜诉公告：由北京冠领律师事务所周旭亮主任、任战敏执行主任督导，张婷婷律师、全志凯律师代理的北京大兴劳动争议案，经北京市第二中级人民法院审理，作出《民事判决书》，判决驳回对方上诉，维持原判。

　　劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。法律规定用人单位自用工之日起，最迟不能超过一个月，必须与劳动者签订劳动合同。但在现实生活中，因为法律知识的欠缺和维权意识的淡薄，很多劳动者入职多年仍未与用人单位签订劳动合同，此时一旦发生劳动纠纷，再进行维权就会变得十分困难。

　　2011年2月，宋河经朋友介绍，入职了一家位于北京市大兴区的公司，岗位是业务员，也做工人和司机，双方未签订过劳动合同。公司的会计以签字、现金形式发放工资，每月2500元。

　　2012年11月，因工厂的材料运不出去，公司经营出现困难，工资也一直拖欠没有发放。2013年4月，公司主管告知宋河回家待岗，之后公司停产。

　　宋河只能一边做些零活维持生计，一边打听公司何时能恢复生产。在与主管的沟通过程中，对方口头承诺会给宋河补发拖欠工资、补缴社保并办理补偿，但宋河苦等数年依然没有下文。

　　2021年12月，宋河看不到任何公司有要补偿他的迹象，于是决定拿起法律武器维权。他来到北京冠领律师事务所咨询相关事项，冠领律师在听他讲完事情前因后果后表示，因自2013年后宋河一直待岗，需要全面收集证据证明此时劳动关系尚未结束，然后据此要求赔偿。

　　宋河于是向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提交了他与公司主管的通话录音，意图证明他与公司之间的劳动关系从2011年2月持续到2021年11月。但因录音失真，无法证明真伪，宋河的诉求没有得到仲裁庭支持。

　　宋河再次来到冠领律所，希望这次能由冠领律师代理案件维权。冠领律所经过研判接受了委托，委派张婷婷律师、全志凯律师承办此案。

　　冠领律师介入案件后，因宋河未与公司签订劳动合同，为证明劳动关系存在，冠领律师调查了公司为宋河缴纳社保的情况，发现公司在2011年8月至2012年11月期间有为宋河缴纳社保，且公司现在已经破产。

　　冠领律师的办案思路立刻随情况调整，从为委托人争取欠发工资、劳动补偿转为确立职工债权，并立刻联系了职工代表及公司破产管理人，收集并固定了安全生产培训证书、公司破产后的执行裁定书等相关证据。

　　冠领律师代理委托人向法院提起诉讼，提出根据社保缴纳记录，可以看出宋河与公司的劳动关系是从2011年8月开始，而公司虽然于2013年2月停缴了社保，但未能提供证据证明此时双方劳动关系已经解除，应承担举证不利后果。

　　法院采纳了冠领律师的意见，判决确认了宋河与公司自2011年8月至2021年11月期间存在劳动关系。

　　公司对一审判决不服，向上级法院提起上诉，冠领律师再次重申了公司无法证明劳动关系已经结束的代理意见，表示一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

　　上级法院随后作出判决：驳回上诉，维持原判。

　　在冠领律师的努力下，委托人与公司的劳动关系最终得到确认，为委托人后续申报债权、拿到赔偿打下了基础。借助本案提醒大家，劳动合同非常重要，是劳动者证明劳动关系、维护合法权益的重要凭证，切不可轻忽。（文中除代理律师外，当事人均为化名）

　　撰稿人：谷楠

审稿人：董振杰