周洋，一个从东北远赴千里来到广东打工的80后。来到广东后，看着与家乡完全不一样人文风景，周洋不禁斗志昂扬。经过重重选择，周洋来到了一家建设公司面试。面试时，周洋的表现获得了面试官的一致认可，顺利拿到了该公司的入职通知。

　　正式入职后，周洋很快适应了工作节奏，也逐渐掌握了必要的工作技能，能力日渐提高。但投入到工作中后，高涨的工作热情也让周洋忽略掉了一件重要的事——他入职时，公司并未与他签订劳动合同。

　　工作之初，周洋都如期收到了公司足额发放的薪资，这也使得周洋对劳动合同一事并没过多在意。然而随着工龄的增长，周洋也逐渐发现了公司有关薪资发放的弊端。他的同事们时常会在核查工资条时发觉，自己的工资不是被延缓发放，就是有大大小小的差额。后来，周洋也成为了他们中的一员。

　　刚开始几次催促过后，周洋也能拿到差额工资，但催促的次数一多，财务部门便开始以各种借口推脱。工作几年下来，周洋未被发放的工资以及工资差额总计已经达到数万元。由于此前未签订劳动合同，财务部门也不予配合，周洋随即提起了劳动仲裁。

　　经过仲裁，仲裁委确定周洋与被申请公司存在事实劳动关系，裁决该公司需向周洋支付被拖欠的工资。但公司不服仲裁，提起了诉讼。周洋要不回工资又被起诉，无奈之下来到了北京冠领律师事务所寻求帮助，随后经冠领律所决定，由蒋子军律师承办此案。

　　接手案件后，冠领律师对周洋工作期间的薪资发放情况进行了核对，而后发现，由于该公司的薪资发放持续存在差额，早期的部分已经超过了诉讼时效。为了最大程度的维护劳动者权益，冠领律师查阅了大量有关劳动者薪资纠纷的裁判文书，找到了类似情况但最终判决支付劳动者全部薪资的先例。而后，冠领律师根据先前的仲裁结果以及周洋与该公司之间的事实劳动关系等情况起草了答辩状，并下载了先例判决以备不时之需。

　　但从实际出发，与劳动者未签订劳动合同、不足额发放薪资的问题为该公司的过错，且在已有劳动仲裁的前提下，双方事实劳动关系明确，诉讼程序只会将这一纠纷的战线拉长，于双方而言均无有益之处。因此，冠领律师征得周洋的同意后，决定先与该公司进行协商。

　　取得联系后，冠领律师先是将双方之间的争议焦点再次向该公司做了说明，并明确表明了支付劳动者薪资与经济补偿是公司的固有义务。同时，虽然本案案情简要，但诉讼程序不仅可能升级双方的矛盾，还可能对公司的声誉等有不良影响，双方利益最大化的解决方式是调解而非诉讼。

　　最终，与冠领律师沟通后，该公司同意调解。2023年10月，在法院的主持下，该公司承诺向周洋支付工资差额、经济补偿金、二倍工资差额合计14万元。2023年11月24日，法院出具了相应的《民事调解书》，周洋拿回了应得的薪资与补偿，本案也得以妥善解决。

　　撰稿人：张宏领

　　审稿人：董振杰