“我在这家公司工作七年多，现在公司要把我辞退，而且公司还欠我四个月工资没支付，我该怎么办？”日前，上海青浦的赵宏刚通过电话联系到北京冠领（上海）律师事务所，向冠领律师寻求帮助。

　　赵宏刚于2016年4月进入利辉公司工作，双方一直未签订劳动合同。赵宏刚在公司的职位是销售经理，没有具体的休息时间，平时具体工作具体操办，无需定时前往公司进行考勤，工作时间比较灵活。

　　赵宏刚平时工作较为勤奋，兢兢业业，在利辉公司一干就是七年。然而，2023年，利辉公司的法定代表人通过微信，向赵宏刚发送了解除劳动关系的通知。赵宏刚十分不解，遂向公司法人进一步询问解除原因。

　　“什么？因为我经常旷工、严重违反考勤制度？我一直以来就是做五休二，没有考勤的，怎么还被说成是旷工了？”赵宏刚无论如何也没想到，公司决定辞退他的原因竟是如此。无法接受这一理由的赵宏刚向公司法人提出质疑，但始终未得到合理解释。

　　见公司法人态度十分强硬，赵宏刚知道再与公司协商也于事无补，便决定寻求专业律师的帮助。在朋友推荐下，赵宏刚联系到北京冠领（上海）律师事务所进行咨询。律所接受委托后，指派经验丰富的王乐、尹金龙律师代理此案。

　　冠领律师接案后，进一步向赵宏刚了解案件详细情况，并对他的具体诉求进行整理，从法律层面进行分析，为他在法律范围内争取最大权益。冠领律师认为，可以向利辉公司主张违法解除劳动合同赔偿金，并索要2023年4月至7月的工资。确定具体办案方案后，冠领律师代理赵宏刚向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

　　案件审理过程中，利辉公司辩称，公司在2022年6月之前没有考勤，在之后实行门禁考勤制度，但赵宏刚未遵守相关考勤制度。且赵宏刚2023年4月至7月期间销售业绩为零，未提供劳动，公司不应向其支付该期间的工资。

　　对于利辉公司提出的赵宏刚未遵守考勤制度的主张，冠领律师整理并向仲裁委提交了赵宏刚2022年7月至2023年7月期间的工资条，指出从利辉公司提供的门禁考勤记录来看，赵宏刚2022年7月至2023年7月期间打卡天数较少，但利辉公司仍向赵宏刚正常发放了2022年7月至2023年3月期间的工资。因此，利辉公司称公司在2022年6月之后实行门禁考勤制度的说法不具可信度。

　　针对利辉公司称赵宏刚在2023年4月至7月期间未提供劳动的说法，冠领律师认为利辉公司未能就该主张提供相应证据予以证明，利辉公司应承担举证不能的不利后果。

　　仲裁委经审理，采纳了冠领律师的代理意见，裁决利辉公司限期支付赵宏刚违法解除劳动合同赔偿金9.36万元，并向赵宏刚支付2023年4月至7月工资2万余元。

　　本案中，面对态度十分强硬的利辉公司，冠领律师积极搜集有利证据，对利辉公司的主张逐一反驳，最终帮助赵宏刚拿到赔偿金及工资，维护了他的合法权益。（文中当事人及公司名称均为化名）

　　撰稿人：李舒婷

　　审稿人：段光平