苏伟于2022年7月入职深圳一家公司，工作岗位为泥头车司机。公司一直未与苏伟签订书面劳动合同。

　　2023年7月，公司老板的儿子找到苏伟，要求他交还泥头车钥匙、行驶证、运输证等生产工具，之后也没有再为他安排工作。苏伟认为此举就是将他开除的意思，于是找到公司要求支付劳动补偿金，但被公司拒绝。

　　为了维护自身劳动权益，苏伟来到北京冠领（深圳）律师事务所请求帮助。冠领律所经过研判接受了委托，委派罗岑律师承办此案。

　　冠领律师首先向苏伟确认，他所称“公司老板的儿子”是否是公司的管理人员，其要求苏伟交还钥匙等物的行为是否经过公司授权？苏伟称他不能确认。冠领律师于是表示，关于公司是否解除了与他之间的劳动关系尚且存疑，仍需要收集相关的证据方能主张权利。

　　苏伟闻言有点儿着急，他之前向公司要求支付补偿金时，与其他人闹得很不愉快，即便公司现在将钥匙、证件还给他，他也不愿意继续在这里工作了。

　　冠领律师安慰他说，虽然向公司主张违法解除劳动合同赔偿金暂无事实依据，但苏伟自入职以来一直未签订书面劳动合同，可以主张未签劳动合同的二倍工资差额。

　　苏伟对冠领律师丝丝入扣的分析表示了认可，冠领律师于是指导他收集了工资明细清单、社保参保交费明细、微信转账记录、聊天记录等证据，随后代理他向仲裁委申请仲裁。

　　冠领律师向法院提出：

　　首先，根据相关证据可以确认苏伟的入职时间即工作岗位，他与公司之间自2022年7月至2023年7月期间存在劳动关系。

　　其次，根据《劳动法》规定，用人单位与员工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应向员工支付自用工之日超过一个月不满一年期间二倍工资。本案中苏伟与公司依法建立劳动关系，公司负有签订书面劳动合同的义务，但公司一直未与苏伟签订劳动合同，应承担不利后果。

　　最后，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费用可以由用人单位承担。因此，公司有向苏伟支付律师费的义务。

　　仲裁委采纳了冠领律师的意见，裁决公司支付苏伟未签劳动合同的二倍工资差额8.5万元，并支付律师费。

　　在冠领律师的帮助下，苏伟的劳动权利得到保障。签订劳动合同是一件非常重要的事情，它关系到公司与劳动者双方的权利和责任，也关系到双方的利益和发展。如果轻忽劳动合同的重要性，就等于放任自己的权益处于风险状态，并不明智。（文中除代理律师外，当事人均为化名）

　　撰稿人：谷楠

　　审稿人：段光平