如何平衡工作与家庭？对于已婚已育的普通上班族而言，是一大灵魂拷问。面对这样的两难困境，部分家长无奈选择“带娃上班”。于是在严肃庄重的办公楼里，偶尔会出现小朋友稚嫩的童音和欢快灵动的身影，但他们的安全又该如何保障，成了新的问题。

　　山东的梁女士在某私企的员工餐厅担任厨师，她同时也是一位6岁孩子的母亲。

　　两年前，因疫情原因，梁女士收到学校通知，要求孩子在家里上网课。苦于家中暂无其他人手帮忙照顾孩子，梁女士就想带孩子一起去上班，方便看护。公司老板王某听说她的孩子一整天都需要上网课，也不需要家长时时在身边照应，便同意了梁女士的请求。可惜不到半天的时间，就让梁女士后悔作出了这个决定。

　　小梁于休息时间在公司玩耍时，不慎被一扇碎裂的玻璃门砸伤，送医后随即花去医疗费近4万元。梁女士因公司拒绝赔偿，将公司老板告上了法庭。

　　我国《民法典》第34条中规定，监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。

　　《未成年人保护法》第7条、第16条中规定，未成年人的父母或者其他监护人依法对未成年人承担监护职责。未成年人的父母或者其他监护人应当对未成年人进行安全教育，提高未成年人的自我保护意识和能力。

　　本案主审法院结合上述法律规定，最终判决由梁女士对儿子的损伤承担70%的责任，公司承担30%的责任。

　　对于梁女士的损害赔偿请求，法院如此划分责任比例的依据为：

　　首先，梁女士作为监护人，在本次事故中对儿子构成怠于履行监护职责。

　　小梁在事发时未满8周岁，属于无民事行为能力人，其母亲梁女士作为监护人，在从事雇佣活动的过程中，将儿子带至工作场所，在应当预见危险发生的情况下，任由孩子在该场所自由玩耍，最终导致儿子被玻璃砸伤。梁女士作为孩子的监护人，未依法履行监护职责，需对孩子的损伤结果承担主要责任。

　　其次，梁女士所在的公司未尽到相应的注意和管理义务。

　　梁女士在“带娃上班”前，事先征得了公司老板王某的同意。王某作为雇主，明知该场所有未成年人进入，就对其安全负有相应的注意及管理义务，由于疏于管理，履行义务不到位，导致孩子受伤的，理应承担次要责任。

　　因此，家长即便在征得公司的同意后，可以带孩子上班，也不能减免自身的监护和监管责任。在带娃上班的问题上，家长还应结合自身的工作性质、工作环境以及自身的精力分配等实际情况，综合考虑是否要将孩子带去工作场所。

　　部分需要带娃上班的家长，需切实履行好监护人的责任，加强对未成年子女的教育保护，提高孩子的规则意识和安全意识，在保证孩子能得到妥善照料的同时，做到不影响单位的正常工作秩序，这样也有助于从就职的企业中获得更多的支持和帮助。（文中当事人均为化名）

　　撰稿人：骆春燕

　　审稿人：段光平