董子萱于2002年10月入职了一家位于北京的公司并签订了劳动合同，在2018年7月升职为城市总经理，月薪4万元。为了尽快做出成绩，董子萱听从了下属的建议，将从上游部门获取的客户信息引流至她现在工作的地点，此举果然迅速拉高了成交量。

　　公司随后在核算董子萱提交上去的服务合同中，认为上下游公司之间存在配合完成表面签约的情形，实际上既未赚钱，也未赚取真实的渠道和业务机会。公司内部有管理人员提出董子萱此举是为了虚造销售额，骗取绩效奖金，于是从2020年2月免除了她的职务，此后公司未再给她安排任何工作，工资也仅按当地最低工资标准发放。

　　2020年9月，公司向董子萱发送了《解除劳动关系通知书》，以她业务数据故意弄虚作假，已经构成严重违纪为由，解除了与她之间的劳动合同。

　　董子萱要求公司补发自2020年3月至9月期间的工资差额，被公司拒绝，双方经多次沟通后均无法达成一致。董子萱向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。仲裁委经过审理后，裁决驳回了董子萱的仲裁请求。

　　董子萱对仲裁结果不服，于是来到北京冠领律师事务所寻求帮助。冠领律所经过研判接受了委托，委派吕海洋律师承办此案。冠领律师深入研究案情后，指出仲裁委对公司所称董子萱业务数据造假的主张，存在事实审查不明、认定不清的问题。随后代理董子萱向法院提起诉讼。

　　冠领律师向法院提出：

　　首先，董子萱作为公司的员工，并非高级管理人员，并不能参与公司内部重要文件的制定，公司业务合同均由专业的法务部人员进行审核并把控风险，董子萱只负责批示工作，对重大事项并无决策权。在业务合同签订前，董子萱曾进行过工作汇报，并征得了上级领导的同意。

　　其次，公司内部客户信息保密程度非常严格，除非公司主动提供，董子萱根本无法获取。董子萱能保证业务成交回款的真实性，但对于台账是否存在表面签约的情形并无权掌握。

　　最后，公司在2020年3月至9月期间未按照双方劳动合同的约定为董子萱安排工作，董子萱未能提供劳动的原因系公司，因此公司应当按照双方约定的原待遇，即月薪4万元的标准，支付董子萱上述期间的工资差额。

　　法院采纳了冠领律师的意见，判决公司限期支付董子萱2020年3月至9月期间的工资差额21.6万元。

　　在冠领律师的尽力争取下，董子萱的劳动权益得以保全。借助本案提醒读者朋友，在工作中应当脚踏实地，立足长远。如果急功近利甚至违法违规，即便能获得短期效益，最终也必将为此付出沉重的代价。（文中除代理律师外，当事人均为化名）

　　撰稿人：谷楠

　　审稿人：段光平