“当初我走时咱可都说好了，你们现在出尔反尔，这是何道理？”女子怒气冲冲地说道。对面的工作人员也不甘示弱：“就因为你，我们公司交了滞纳金，不就晚交了一会儿，你至于这样不依不饶吗？”双方你来我往，通话将近一个小时。

　　女子名叫顾雨，今年45岁。她早年从湖南来到深圳闯荡，并在深圳结婚生子。上面提到的这家公司是她的前公司，顾雨在这家公司有过七年的工作经历。

　　2022年11月，顾雨因办理某项业务前往当地社保局查询个人社保账户情况。她发现自己的社保竟有23个月处于断缴状态，顾雨以为系统出现故障，就返回公司找人事部门核实。

　　谁知，这居然是真的。顾雨来不及多想，便上楼找公司领导理论。可公司领导却丝毫未有理亏之势，反用一种轻蔑的口气说：“你不想干就走人，这里不缺你一个！”顾雨气不过，当天就办理了离职手续。不过，公司在其离职时承诺，会尽快为她补上断缴期间的社保差额。

　　不承想，顾雨左等右等，始终未查到前公司补缴的信息。为此，顾雨向社保局反映了这个情况。在社保局的督促下，前公司履行了承诺并垫付了顾雨本人应补缴的那份款项。此外，前公司还被社保局处罚，缴纳了滞纳金。

　　2023年5月，前公司向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求顾雨返还全额社保及公积金补缴费用近3万元并承担滞纳金。顾雨接到通知，立即打电话质问前公司，这才有了文章开头一幕。挂断电话后，顾雨考虑到前公司请了律师，自己不能坐以待毙。于是，她来到北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助，律所经过研判接受委托，指派了唐仲伟律师承办此案。

　　接案后，冠领律师详细分析案情经过，制定出代理方案，代理顾雨出庭。在仲裁过程中，公司提出：离职协议中约定的“各类补偿”已经包含了公司为顾雨缴纳的社保和公积金费用，故不应再由公司向社保局重复缴纳。

　　据此，冠领律师指出：

　　前公司的行为严重违反了社保法规。根据法律规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保费用，而离职员工在离职后，对后续的社保缴纳情况已经没有控制权和责任。

　　冠领律师通过收集的详细证据和逻辑严密的辩论，充分证明了顾雨的无辜。冠领律师还表示，前公司自身的管理失误和拖延才是导致滞纳金产生的根源，而让离职员工承担这一后果无疑是不合理且不合法的。

　　最终，仲裁委采纳了冠领律师的意见，裁决顾雨限期向前公司支付社保个人补缴费用4319元，驳回前公司的其他仲裁请求。

　　仲裁裁决作出后，前公司转而向法院起诉，顾雨又联系冠领律师为其代理应诉。法院经审理后，同样采纳了冠领律师的意见，判决顾雨无需承担滞纳金。驳回了前公司的不合理诉求。

　　冠领律师通过对法律条文的准确解读和类案参照，找到有利本案的法律依据，使得前公司的无理要求在法理面前无所遁形。事后，顾雨向冠领律师表示了深深的谢意。

　　（文中除代理律师外，当事人均为化名）

　　撰稿人：凌浩

　　审稿人：张冠彬