2023年，湖南人王鸣跟随老乡去了广东深圳寻找工作机会。在深圳，他接受了某外包公司介绍的工作岗位，成为了某物流公司的外包员工。

2023年10月，该物流公司开展全员竞聘上岗，王鸣竞聘仓储岗遗憾落选。不久后，物流公司约谈了王鸣，告知他目前暂无岗位可供选择，因此无法给他安排工作，要求其原地待岗。

待岗期间，王鸣每天按时打卡考勤，但能拿到的却只有微薄的基本工资，甚至2024年5月的工资更是分文未发。眼看着生活状况愈发窘迫，王鸣多次找到公司的负责人，要求为自己重新安排工作，却均被搪塞。

不知该如何是好，于是王鸣通过网络向北京冠领（深圳）律师事务所咨询求助。冠领律所经过研判接受了委托，指派刘帅律师代理此案。

冠领律师介入案件后，与王鸣进行了深入的沟通，得知他已经不想在该公司继续工作下去，但又担心主动离职无法拿到劳动补偿，因此踌躇不定。

于是，冠领律师根据王鸣的诉求，指导其收集了工资条、银行流水明细、考勤打卡记录、钉钉聊天等证据。2024年6月，律师代理王鸣向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，载明因公司无法给王鸣提供劳动条件，王鸣只得依据法律规定，向公司提出被迫解除劳动合同。

准备工作结束后，冠领律师以外包公司和物流公司为被申请人，代理王鸣向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁过程中，冠领律师指出：该物流公司安排王鸣长时间待岗，未给王鸣提供劳动条件，导致其被迫提出解除劳动合同。根据法律规定，解除劳动合同的经济补偿是用人单位在非因劳动者主观过错的情况下解除劳动合同时，为保障劳动者在离职后一段时间内的生活，依法需一次性支付给劳动者的补偿。且从在案证据可看出，物流公司确有克扣其工资的情形，所以物流公司应向王鸣支付经济补偿、待岗工资差额。

最终，2024年9月，在冠领律师的努力下，物流公司与王鸣自愿达成调解协议：双方于2024年6月27日解除劳动关系；物流公司于2024年9月26日前为王鸣出具合法有效的离职证明，并一次性通过银行转账方式支付王鸣调解款项合计3.2万元。

至此，这场仲裁圆满结束，王鸣也于一周后顺利取得了应有的补偿。拿到补偿后，王鸣对冠领律师表示了诚挚的感谢！（除冠领律师外，文中公司与当事人均为化名）

撰稿人：陈雨欣

审稿人：张冠彬