“让入职的人都买股份，这主要是为了增加员工工作积极性，提高归属感，实现公司与员工的共赢。你想，之后你一个人管理整个分店，不用担心有同事拖累，只要踏踏实实的工作经营，你和公司的收入都会增加，不是很好吗？”2023年5月，37岁的刘洁心在经历一段时间的工作空窗期后，拿到了一家鲜花公司的入职邀请，单独负责鲜花分店的客户接待工作。入职之后，区域经理王伟开始持续劝说刘洁心购买公司股份。

刘洁心虽然很重视这次工作机会，但作为一个打工人，她仍不敢贸然与鲜花公司绑定。直到独立管理花店一个月后，见花店的工作还算稳定，她才“听从”王伟一直以来的劝说，签订了《股权转让协议》，以2万元的价格购入王伟所持鲜花公司5%的股份。

不过，刘洁心对股东的权利义务一无所知。她在购入股权后成为了名义上股东，没有参与到总公司的经营管理或收益分红之中，不知道公司的财务、收益和经营状况，也未曾与王伟一起进行工商变更登记。随着时间的推移，刘洁心还遭遇了薪资拖欠的问题。

刘洁心在该岗位上的总体体验不佳，最终选择离职，而在向王伟要自己的两万块钱时，对方总有托词。之后为了维权，刘洁心联系了北京冠领（深圳）律师事务所。冠领律所指派了经验丰富的梁海峡律师来代理此案。

冠领律师接手案件后，代表刘洁心向鲜花公司和王伟发出了《被迫解除劳动关系通知书》，解除了刘洁心与鲜花公司之间的劳动关系。此外，律师还发送了《解除告知函》，解除了双方签订的《股权转让协议》。由于王伟仍不退还股权转让款，冠领律师代理刘洁心提起了股权转让纠纷诉讼。

在诉讼中，王伟声称，刘洁心是自愿入伙鲜花公司的，属于合伙人。分店一直没有盈利，鲜花公司也已注销，刘洁心无权要回股权转让款。

对此，冠领律师指出，刘洁心和王伟签订的《股份转让协议》是双方真实意愿的体现，内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，因此是合法有效的，双方应遵守履行。

从协议内容来看，其主要目的是王伟获得股权转让款，而刘洁心获得股权并实际享有股东权利。刘洁心已按约支付了2万元股权转让款，履行了合同义务。但王伟未按约对刘洁心受让的股权进行工商变更登记，且刘洁心实际上并未享受到股东权利。

现鲜花公司已经注销，刘洁心的合同目的已经无法实现，她有权主张解除合同。合同解除后，王伟应向刘洁心退还2万元及利息，利息应从《解除告知函》送达之日起起算。

经过审理，法院判决确认刘洁心与王伟于2023年6月签订的《股份转让协议》解除。王伟应于判决生效之日起十日内向刘洁心退还股权转让款2万元并支付利息。

刘洁心在收到法院的判决书后，终于松了一口气。她对冠领律师事务所的专业服务表示了感谢，并对梁海峡律师的耐心和细致表示了特别的赞赏。尽管经历了一段时间的法律斗争，但最终正义得到了伸张，她也从中吸取了教训，明白了在签订任何合同之前，必须充分了解自己的权利和义务。（除冠领律师外，本文人物均为化名）

撰稿人：姚晓婷

审核主编：张冠彬