2024年深秋，深圳的空气中已透出丝丝凉意，但对于程先生而言，这个秋天却因一场劳动仲裁的胜利而充满暖意。他看着手中的裁决书感慨道，这份裁决不仅让他拿到了满意的补偿，更让他切身感受到了法律的公平。而这一切的背后，离不开北京冠领（深圳）律师事务所的专业护航。

2018年，程先生入职深圳某科技公司，在这里一工作就是六年。六年间，他每天提前到岗，常常推迟下班，始终勤勤恳恳。可就在2024年7月，一份邮件的到来打破了这样的平静状态。因程先生与公司签订的最后一份劳动合同在2024年8月到期，公司便提前一个月给他发送邮件通知续签劳动合同。程先生原以为能顺利续约，却发现新合同中要求工作地点从深圳变更为广东惠州，并暗示可能涉及岗位调整。因程先生已定居深圳，更换城市工作意味着他很久才能见妻子和孩子一面，于是他毅然拒绝。

此后，公司人事专员多次催促程先生签署合同，甚至发出最后通牒“如果劳动合同到期不续签，视为自动离职”。就在合同到期当天，他收到一纸《终止劳动合同通知书》，六年的付出戛然而止。程先生认为公司变更地点是变相逼他主动离职，他心有不甘，当即求助到北京冠领（深圳）律师事务所。律所指派了律师赵妙君代理此案。

冠领律师听完程先生的遭遇后，一针见血指出关键：公司单方面变更工作地点和劳动条件，若员工不同意续签，可能构成违法解除劳动合同。经过对续签劳动合同通知、新合同等文件的研究，律师发现科技公司的工作地点调整，虽未直接降薪，但通勤成本大幅增加，实质上降低了劳动条件。根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位在续签合同时降低原合同条件导致劳动者拒签，需支付经济补偿。

律师又对程先生与人事专员微信聊天记录进行梳理，发现人事专员曾多次施压“不签就走人”，《终止劳动合同通知书》中也载明，合同到期自然终止。律师将以上证据整合为完整证据链，根据程先生的月工资标准，分别计算出其应获得的补偿、未休年假工资等，随后提起劳动仲裁。

仲裁过程中，科技公司辩称，在维持原劳动合同条件下，曾与程先生多次沟通，但他仍不愿续约，公司无需支付补偿。

冠领律师明确指出，工作地点的重大变更直接影响劳动者的生活，属于变相降低劳动条件。程先生拒签合法合理，科技公司终止合同的行为应支付经济补偿。如今程先生合同已到期，公司还应向他支付未休年假的工资。另外，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，程先生有权要求科技公司承担律师费。

科技公司对于程先生的未休年假工资，声称已足额支付，并提交《离职工资明细表》，显示已发放700余元。律师敏锐发现蹊跷，这笔钱标注为“补贴”，未明确是年假工资。根据程先生未休年假天数和日均工资，应发放的年假工资远不止于此，且公司无法证明已安排休假，依法应承担举证不能的后果。

2024年11月，仲裁委员会经审理，支持了冠领律师的观点，裁决科技公司向程先生支付解除劳动合同的经济补偿、未休年假工资、律师费，并为程先生出具离职证明。

这一纸裁决，不仅为程先生六年的职业生涯画上句号，也为他开启了新的希望，同时体现了专业与温度并重的冠领力量。

撰稿人：郭滢

审稿人：董振杰