2011年6月，何冰清带着对未来的憧憬，踏上了职业生涯的第一步。她与恒都技术有限公司（以下简称“恒都公司”）签订了劳动合同，并被派遣至天启金融租赁股份有限公司（以下简称“天启金融公司”）担任前台工作。在北京这座繁华都市的一隅，她勤勉工作，期待着通过自己的努力能够在这座城市站稳脚跟。

那时的她未曾料到，这份看似稳定的工作会在十余年后演变成一场漫长的法律拉锯战。

在前几年的工作中，何冰清的表现一直平稳，她与天启金融公司的关系也相安无事。然而，在2015年11月，她的职业生涯出现了转折。在恒都公司的安排下，何冰清与恒都公司解除了劳动关系，并直接与天启金融公司签订了劳动合同。这次转变，她本以为会是职业发展的新机遇，却没想到成为了后续纠纷的伏笔。

时光荏苒，转眼间到了2022年。这一年，天启金融公司开始无故拖欠她的基本工资。原本应有的职级工资、生活补贴、工龄补贴及司龄补贴，均被公司按北京市最低工资标准发放。在长达两年的时间里，不仅何冰清的基本工资被大幅削减，而她应得的交通费、防暑降温费等也均未发放。这一系列的不公待遇，让何冰清深感自己的权益受到了严重侵害。

2024年4月1日，何冰清收到了天启金融公司发送的《解除劳动合同通知书》。公司给出的理由是她连续两年考核为C，进入离岗待聘后无部门接收。然而，何冰清对这些指控并不认可，她认为公司是违法解除了与她的劳动关系。

面对这一系列的不公，何冰清没有选择沉默。她决定站出来，维护自己的合法权益。于是，她找到了北京冠领律师事务所，希望借助法律的力量，为自己讨回公道。律所经过研判，指派律师窦靓办理此案。

冠领律师在接到何冰清的委托后，立即展开了全面的调查与取证工作。律师仔细研究了何冰清提供的所有材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，并多次与何冰清进行深入沟通，详细了解她的工作经历及公司的具体情况。

在掌握了充分的事实依据后，冠领律师代理何冰清向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请。在申请中，律师详细列举了天启金融公司的多项违法行为，并要求公司支付拖欠的基本工资、交通费补贴、防暑降温费、未休年假工资、绩效扣款以及违法解除劳动合同的赔偿金等。

为了证明何冰清的主张，冠领律师在仲裁过程中提交了大量证据，并进行了有力的质证与辩论。她指出，天启金融公司未经告知就擅自变更何冰清的工资待遇，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定；同时，公司违法解除与何冰清的劳动关系，也应承担相应的法律责任。

公司代表强势抗辩，声称降薪、取消补贴均“符合制度规定”，解除劳动关系则是何冰清个人工作能力不足。

冠领律师冷静指出，公司所谓的“管理办法”未依法公示，降薪行为缺乏法律依据，并提交何冰清历年工资构成明细，精确计算出23.29万元的补发金额。针对公司福利“无外出不发放”的说辞，律师援引《劳动合同法》，强调福利待遇变更需双方协商，单方取消属违法行为。

冠领律师紧接着强调，指出公司安排何冰清“自行寻找接收部门”，试图将管理责任转嫁给劳动者，于理不合。根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司未履行培训或调岗义务，解雇程序严重违法。

仲裁庭经过审理与裁决，采纳了冠领律师的辩护意见。仲裁委认为，天启金融公司存在多项违法行为，包括未经告知就擅自变更何冰清的工资待遇、违法解除与何冰清的劳动关系等。最终裁决天启金融公司支付何冰清违法解除劳动合同赔偿金、交通补贴、防暑降温费、未休年假工资、绩效扣款以及工资差额等共计57.9万元。

拿到裁决书时，何冰清已经回到老家开启了新的工作和生活，办公室里她难掩内心的激动，立马放下手中工作给冠领律师打去致谢的电话，她说：“我更加相信，法律会站在正义的一边。”（文中人物除代理律师外均为化名）

撰稿人：刘月

审稿人：段光平