办公桌上的相框里，2013年的倪娅穿着粉色衬衫，站在上海浦东星客集团成立五周年庆典的背景板前，手里捧着“优秀员工”奖状。相框旁边，是2023年的《解除劳动合同通知书》，油墨印在“严重违纪”四个字上，像团挥之不去的阴影。她伸手抚过相框玻璃，指尖触到背面潦草的字迹那是当年带她的老员工写的：“职场如棋，落子要稳。”

2010年7月，刚踏出校门的倪娅踏入一家以食品生鲜为主业的公司，从管培生起步。凭借不懈努力，她在公司站稳脚跟。2018年，倪娅响应集团安排前往子公司历练，三年后重返总部，升任人事行政经理，并与公司签订无固定期限劳动合同。一路走来，她用青春见证着公司的不断扩张，本以为会在此工作直至退休。

然而，意外在2023年深秋降临。在辞退多名员工后，星客集团将矛头对准了倪娅。那天，倪娅如往常般到公司，刚在工位落座，人事总监便招手让她进办公室。“小倪啊，把门关上！”总监语气看似热络，随后推来一个红色信封，“公司最近业务调整，不需要那么多人了，这是六个月工资，算公司给你的心意。”

握着信封，倪娅想起初入公司时攥着通知书的期待，此刻却只觉荒唐。她声音发颤地询问自己哪里做得不好，总监却回避了她的目光。双方僵持不下，倪娅拒绝接受。可仅仅五天后，她便收到盖着公章的《解除劳动合同通知书》。星客集团以倪娅担任与公司存在竞争关系的银泉公司监事一职，构成严重违反公司规章制度为由，单方面解除劳动合同。

面对这一突如其来的变故，倪娅感到震惊与愤怒，她深知自己的权益受到侵害。在短暂的自我调整后，倪娅选择仲裁维权，却只获得30万赔偿，未达预期。为争取更合理的赔偿，她在丈夫的陪同下，来到北京冠领（上海）律师事务所求助，律师段俊阳受指派代理此案。

接案后，律师与倪娅进行了细致深入地沟通。原来，上海银泉公司由倪娅丈夫尹蒙全资设立，注册时因必须设监事，出于信任与便利，倪娅被登记为监事，但她从未参与实际管理经营。银泉公司营业执照虽有“食用农产品”经营范围，实际却从事教培行业。

倪娅的丈夫尹蒙也翻出积灰的注册文件说：“委托代办公司填的经营范围，他们说小微企业默认勾选几个类目充数，谁知道星客会拿这个做文章？况且，公司2022年就已注销。”

基于这些事实，律师在梳理证据时进一步发现，银泉公司早在2017年成立时，营业执照上就已存在“食用农产品”这一经营范围，而星客集团直至2019年才通过变更登记增加该类目。这意味着，从时间顺序来看，银泉公司的经营范围设置在前，并不存在针对星客集团的刻意竞争。

此外，倪娅担任的人事行政岗位，既不涉及公司核心机密，也不掌握核心客户资源，与星客集团所谓“存在竞争关系”的指控毫无关联，根本不存在侵犯公司权益的可能。综合上述证据，律师明确星客集团系违法解除劳动合同。

经过严谨核算赔偿数额，律师代理倪娅向法院提起诉讼。与此同时，星客集团同样因不满仲裁结果起诉。为优化司法流程、节约资源，法院将两案合并审理。

庭审现场，星客集团代表率先发难，称倪娅担任监事的行为违反了员工手册中“不得从事竞业活动”的规定。对此，冠领律师当即要求原告方出示员工手册经民主程序制定的证据，并指出银泉公司早在2022年就已完成注销登记，所谓“竞争”行为从何谈起？

面对冠领律师的质问，星客集团代表神色微变，短暂调整后迅速转换策略，语气中带着几分牵强：“即便不存在实际的同业竞争，但倪娅的行为已然损害了公司对她的信任。”

冠领律师随即翻开证据册回应，他指出2021年倪娅调回总部任职管理岗位时，星客集团必然进行过严格的背景调查，当时已明知其监事身份却未提出异议。“若真如贵司所言，该行为损害了公司信任，为何拖延两年才处理？”律师字字铿锵，一连串的质问直击要害。随后，律师向法官强调，星客集团此举分明是为违法裁员寻找借口。

经过多轮辩论，2025年3月，法院经审理，采纳了冠领律师的代理意见，判决星客集团于判决生效之日起十日内向倪娅支付赔偿68.2万元。

阳光如碎金洒落，倪娅拿着判决书走出法院。街角的梧桐抽出新芽，手机震动，是丈夫尹蒙的消息跳出，“快回家，我做了你爱吃的清蒸鲈鱼！”这场官司让她懂得，人生之路，稳的不是落子姿势，而是心里尺度。知何时坚守，何时握法律之笔，在人生棋盘书写属于自己的公平。她将判决书收进手提包，踩着斑驳树影前行，更暖的光，正从家的方向漫过心头。

（文中人物、公司除代理律师外均为化名）

撰稿人：凌浩

审稿人：张冠彬