2024年12月31日晚，上海闵行的街头灯火璀璨，广场方向传来跨年倒计时的欢呼。然而，泽飞科技公司的电子门禁突然发出刺耳警报。正在值班的保安黄国涛还未反应过来，两名同事已架住他的胳膊，将他推出门外。工牌“啪嗒”坠地，对方只留下轻飘飘一句“你被辞退了”。这个跨年夜，60岁的黄国涛在寒风中，满心皆是困惑与无助。

三个月前，为了给适婚年龄的儿子攒彩礼，黄国涛告别四川绵阳山村的老伴，踏上了前往上海的打工路。临行前，老伴往他行李里塞腌咸菜，他反复念叨：“上海是大都市，保安赚得多。”可现实的工作远比想象中艰辛。

每天凌晨四点，他摸黑穿过三条街去换班，在监控室的折叠床上过夜，吃着冷掉的盒饭，听着对讲机里模糊的指令。枯燥又疲惫的日子，是他在这座城市的全部。

而现在，这份艰辛，也成了泡影。经询问关系好的同事，黄国涛才得知被辞退的“真相”：公司管理层认为他超过60岁，身体和工作效率难以满足岗位需求，且因未缴纳社会保险，便企图以“无理由辞退”规避用工责任。

辞退当晚，黄国涛在24小时便利店坐到天亮。他摩挲着磨得发亮的老年机，通讯录里密密麻麻的号码在屏幕上跳动，却始终找不到一个能按下拨通键的人。最后，在老乡的介绍下，黄国涛走进北京冠领（上海）律师事务所求助，律所指派律师陈旭东代理此案。

初见黄国涛时，律师注意到这位年逾六旬的老人眼神中满是疲惫与惶恐，衣衫虽旧却整洁，透露出他对生活的坚持。从老人磕磕绊绊地讲述中，律师了解到本案的来龙去脉。律师深知，充足的证据是赢得仲裁的关键。

为此，律师多次前往泽飞科技公司，试图获取相关的工作记录、考勤资料等证据。然而，公司方面并不配合，还对律师态度冷漠。面对阻碍，律师没有退缩。他通过走访黄国涛的同事，收集到了一些能证明黄国涛工作事实的证人证言。随后，律师仔细梳理黄国涛的工资流水记录。证据准备齐全，律师代理黄国涛向当地仲裁委提起仲裁。

仲裁庭上，泽飞科技公司代表态度强硬，声称“辞退是内部管理决定，无需解释”，却拿不出《员工手册》《解除劳动合同通知书》等关键文件。

冠领律师当庭指出：“黄国涛工作期间严守规章制度，公司无正当理由将其辞退，严重侵犯合法权益。根据《劳动合同法》相关规定，贵公司的行为已构成违法解除劳动合同，依法应当承担相应法律责任！”一番有理有据的陈述，让对方代表顿时语塞。

但律师并未一味追求对抗。他清楚，对黄国涛来说，尽快拿到赔偿解决经济困境才是当务之急，调解也能节省双方时间精力。与黄国涛沟通确定赔偿预期后，律师找到公司代表，直言：“违法辞退证据确凿，仲裁败诉不仅要付赔偿金，还可能遭劳动部门处罚，影响公司声誉。调解才是最优解。”公司代表虽开始松口，却只愿支付一个月工资作为补偿。

冠领律师据理力争，根据法律规定，违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿金，黄国涛工作三个月，经济补偿金为0.5个月工资，双倍即1个月工资。

经过多轮艰难沟通，2025年4月，在仲裁委的主持下，双方达成调解协议。泽飞科技公司同意以银行转账形式向黄国涛一次性支付赔偿款。

听到这个消息，黄国涛激动得说不出话，只是紧紧握住律师的手，眼中满是感激。拿到调解协议时，他哽咽着说：“我以为年纪大了，这事就没人管了。”律师坚定回应：“法律面前人人平等，劳动者的权益就该被保护！”次日，黄国涛拿到全部赔偿款，踏上返乡列车。这场跨越寒冬的维权之路，在律师的专业与坚持下，终于迎来温暖的结局。

（文中人物、公司除代理律师外均为化名）

撰稿人：凌浩

审稿人：董振杰