冠领律师代理上海浦东劳动合同纠纷案胜诉

2023年11月的一天清晨，阳光轻柔地洒在上海的街头，林悦如往常一样，怀揣着对工作的期待走进欢禧贸易公司的办公大楼。电梯里，她与相熟的同事相遇，对方欲言又止的神情，如同一颗不安的种子，在林悦心中悄然种下。

很快，人事部的约谈通知如同一记重锤，打破了这份平静。一份《解除劳动合同通知书》摆在林悦面前，理由竟是她担任监事的上海润达公司与企业存在竞争关系，且她刻意隐瞒了这一事实。“这不可能！”林悦的声音带着颤抖，眼中满是震惊与难以置信。

她清晰地记得，2017年丈夫注册公司时，只是为了注册便利才让她挂名监事。那家名为“润达”的公司，实际从事的是教培业务，与欢禧公司的水果蔬菜贸易业务毫无关联。更何况，润达公司早在2022年就已注销，怎么会突然成为被解雇的理由？

回到家，林悦翻出那本厚厚的劳动合同和历年奖状，十三年半的职场生涯如电影般在脑海中回放。从2010年7月入职，到2021年签订无固定期限合同并升任人事行政经理，她见证了公司从三间办公室扩张到整层写字楼的辉煌历程。那些深夜修改的招聘方案、反复核对的社保台账、精心组织的三十场员工培训，此刻都化作了冰冷的回忆，让她的心沉入了谷底。

12月初的上海寒风刺骨，如同林悦此刻冰冷的心境。在丈夫的陪同下，她怀着忐忑的心情走进北京冠领（上海）律师事务所。律所了解案情后接受了委托，并指派律师段俊阳代理本案。

冠领律师接案后，迅速展开了证据收集工作。首先，针对公司声称林悦担任监事的润达公司与其存在竞争关系这一关键点，冠领律师收集了润达公司的工商登记档案、公司章程、清算注销文件等一系列资料，证明该公司主要从事教培行业，与公司的水果蔬菜业务并无实际竞争。同时，还找到了润达公司的经营照片、微信公众号截图、员工劳动合同、兼职合同及工资发放记录等，进一步证实其业务范围。

为了证明林悦未在润达公司实际经营，冠领律师收集了润达公司的行政处罚记录，显示其因擅自举办民办学校培训机构（无证办学）被处罚，这足以说明该公司业务与欢禧公司的食用农产品业务毫无关联。此外，林悦的丈夫宗培辉还可以作证润达公司的注册背景和实际经营情况，证明林悦担任监事只是形式上的，并未参与公司实际管理。

在证明公司规章制度适用性问题上，冠领律师收集了公司的《员工手册》和都乐国际控股集团《行为准则》，仔细研究其中关于员工兼职和利益冲突的规定，并结合林悦的实际情况进行分析，指出公司依据这些规定解除劳动合同缺乏合理依据。

庭审当天，法庭气氛严肃。欢禧公司首先陈述了观点，认为林悦在与公司存在竞争关系的润达公司担任监事，且隐瞒该情况，构成严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同的行为合法，不应支付任何赔偿，并不同意支付2023年度十三薪及2023财年奖金。

冠领律师随即进行了反驳，并指出，判断两家公司是否存在竞争关系，不能仅凭经营范围中的个别词语，而应看实际经营业务。润达公司实际从事的是教培行业，与欢禧公司的水果蔬菜贸易业务没有任何重叠，不存在竞争关系。

对于欢禧公司提出的林悦隐瞒在润达公司担任监事一事，冠领律师表示，林悦虽为润达公司监事，但并未实际参与经营管理，且润达公司与欢禧公司不存在业务往来或竞争关系，不属于需要向欢禧公司报备的事项。同时，润达公司成立于2017年，而欢禧公司2019年才增加相关经营范围，林悦不存在刻意隐瞒的主观故意。

在关于2023年度十三薪的辩论中，冠领律师指出，十三薪是员工应享有的福利待遇，林悦未能工作至2023年12月31日，是因为欢禧公司违法解除劳动合同，责任不在林悦，公司理应支付相应的十三薪。

对于2023财年奖金，冠领律师认为，虽然双方没有2023财年的绩效评估方案，但林悦依据《2019财年欢禧中国年度绩效评估方案》主张奖金具有合理性。由于欢禧公司违法解除劳动合同，导致林悦无法完成绩效评估，责任在公司，且公司也未能证明林悦工作表现不合格，因此应支付该笔奖金。

经过激烈的庭审辩论，法院最终采纳了冠领律师的意见。判决公司支付违法解除赔偿金628384.50元。同时，鉴于公司系违法解除，林悦未能工作至十三薪发放日和财年奖金评定日的责任在公司，判决公司支付林悦2023年度十三薪16944.63元以及2023财年奖金36000元。

走出法院时，林悦抬头望见初冬的阳光穿过梧桐树叶，在地面投下斑驳的光影。这场维权之战不仅为她讨回了公道，更让她明白：面对不公时，那些看似冰冷的法律条文，其实是劳动者最坚实的后盾。（文中人名除冠领律师外均为化名）

撰稿人：刘月

审稿人：张冠彬