2023年10月初，北京房山公交车司机赵闯拨通了队长的电话，语气里藏着一丝难以掩饰的慌乱：“队长，我这两天有点事，来不了了，您看能不能帮忙跟别人换个班？”电话那头传来一声干脆的“知道了”，随即便响起忙音。

捏着手机出神的赵闯心里七上八下，并未因这次顺利请假感到轻松9月的那场冲突余波未平，公安机关突如其来的传唤通知，让他完全摸不透未来的走向。请完假后，赵闯告知妻子陶杏，如果他不能马上回来，就由她代他继续请假。做了33年司机的赵闯向来重视工作，陶杏自然了解这点，担心之余忙应下此事。

果然，请假次日，赵闯就被刑事拘留了，陶杏依嘱托向公司续假。起初，她只请了几天，没过多久队长便来电询问，她当即带着《拘留通知书》赶到单位说明情况。看着队长复印了一份，她适时提出写请假条，但对方却说必须本人书写，拒绝了她。之后，因不知赵闯何时能归，她又多次打电话续假。

可10月底，公司还是以赵闯“多天未到岗且未履行任何请假手续”为由，将他辞退。赵闯获释回家后，陶杏来不及问他这几日的情况，连忙把收到的处理决定给他看，又翻出通话记录解释。看着一连串的通话记录，赵闯震惊又疑惑。思来想去，他求助到了北京冠领律师事务所，律所指派韩梦青律师代理此案。

2024年1月，冠领律师梳理案情后认为，公司解除合同的理由缺乏合理性。她结合赵闯33年的工龄核算出应得赔偿，代理其提起劳动仲裁。仲裁期间，检察院作出不起诉决定，明确赵闯不构成刑事犯罪。赵闯以为这是维权路上的曙光，但接下来他还是收到了驳回诉求的仲裁裁决。

但他没有放弃，旋即由冠领律师代理他提起了诉讼。庭审中，公司方坚称：赵闯的通话只是调班请求，家属起初没说明真实情况；即便后来提过拘留，也没明确返岗时间，更没按《考勤管理规定》办理本人书面请假。“公司制度规定，被拘留期间无法工作一律按旷工处理，他连续旷工超3天，完全符合解除条件。”

对此，冠领律师逐条反驳：陶杏不仅多次电话告知赵闯被拘留的情况，还当面提交了拘留证明，队长复印后归还原件的行为，足以证明公司对缺勤原因完全知情；拘留期间人身自由受限属于不可抗力，显然不符合“无正当理由缺勤”的旷工定义。

更关键的是，公司《劳动合同管理细则》将行政拘留、司法拘留纳入解除事由，明显违反《劳动合同法》第三十九条中仅允许“被追究刑事责任”时解除合同的规定，已涉嫌恶意解除劳动合同。

最终，法院经审理支持了冠领律师的观点，但仅判决公司支付20多万元。冠领律师发现，法院认定赵闯月平均工资超过2023年北京市职工月平均工资三倍，适用了“补偿年限最高12年”的限制。她认为该认定不合理，继续代理赵闯提起上诉。公司也因坚持不应赔偿，同样提起上诉。

二审中，律师明确指出，检察院的不起诉决定书已清晰证明赵闯不构成刑事犯罪，其继续任职公交车司机符合社会规范，公司的解除行为具有违法性；同时针对一审法院关于工资标准的认定，详细列举证据进行说明。

最终，经法院主持调解，双方各退一步：赵闯同意将违法解除劳动合同赔偿金的诉求，变更为接受解除劳动合同经济补偿金，以此消除公司解除劳动合同行为的违法性；公司方面也同意在一审判决基础上多支付补偿，案件以赵闯获得34.2万余元调解结案。

拿到调解书那天，赵闯特意制作了一面锦旗，送到冠领律所。他对冠领律师反复说着感谢。之后，他来到曾经工作过的公交场站，看着熟悉的公交车缓缓驶出站台，与过去的33年工作做了场正式的告别（除冠领律师外，本文人物均为化名）

撰稿人：姚晓婷

审核主编：段光平