2024年7月，UI设计师崔力怀揣着对未来的憧憬，与北京丰台的绿融公司签下了一纸为期三年的劳动合同。入职时，公司HR信誓旦旦地承诺：年薪75万，其中月薪4.5万为固定税前工资，剩下的21万作为绩效，只要正常干活都能拿到。

然而，职场的温情往往比纸还薄。入职不到一年，崔力就尝到了“画饼”的苦涩。公司开始以各种理由克扣绩效，原本承诺的固定绩效变成了镜花水月。到了2025年9月，剧情急转直下。公司突然通知崔力：“你的岗位撤销了，你被调到了其他岗位，薪资也做了相应调整。”

面对自己不熟悉的领域和打折的薪资，崔力选择了拒绝。紧接着，一封冷冰冰的《劳动合同解除通知书》发到了他的邮箱。公司单方面解除合同后，只支付了法定的年假折算工资，针对拖欠的工资和违法解除劳动合同赔偿金只字不提。从年薪75万的“座上宾”到被扫地出门，崔力看着银行卡里迟迟未到的工资条，决定通过法律途径维权。

通过多方打听，他找到北京冠领律师事务所，律所指派律师单元华代理本案。

面对公司复杂的薪酬结构和模糊的口头承诺，冠领律师深知，必须掌握充足的证据才能帮助崔力拿到所有损失。

在前期代理工作中，冠领律师帮助崔力梳理了入职以来的所有聊天记录、邮件往来以及银行流水。特别是针对那笔隐形的21万绩效，律师指导崔力找到了当初与HR沟通的微信记录，以及上一家单位的薪资证明，形成了完整的证据链，证明了这笔钱实际上是固定工资的一部分。针对公司突然的调岗降薪行为，律师固定了崔力拒绝调岗的书面回复，随后便向劳动仲裁委员会提起了仲裁，请求绿融公司支付拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资。

案件审理过程中，绿融公司的态度显得颇为强硬。他们称，公司因经营战略调整，撤销了崔力所在的UI设计岗位，这是企业行使自主经营权的体现。公司曾提出为崔力调换其他岗位，是崔力本人拒绝配合，导致劳动合同无法继续履行。

绿融公司认为，他们发送解除通知并非恶意辞退，因此不应支付赔偿金。至于薪资方面，公司主张绩效工资具有浮动性，公司有权根据经营状况发放，不存在拖欠工资的说法。

针对公司的辩解，冠领律师进行了有力的反驳：

首先，绿融公司所谓的“岗位撤销”缺乏事实依据，且提出的调岗方案实质是变相逼迫崔力离职。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需协商一致，公司单方面降薪调岗显然违法。

关于薪资，律师强调，入职Offer及聊天记录已明确约定年薪总额，那21万绩效在过往发放中具有固定性，应视为固定工资的一部分。公司拖欠2025年1月至9月的工资事实清楚，公司单方面违法解除合同，理应支付赔偿金。

审理期间，仲裁委依法展开了调解工作，冠领律师积极向绿融公司释明法律风险。经过两次沟通协调，律师凭借完备的证据准备与专业辩论锁定案件关键事实，最终帮助双方达成调解协议：绿融公司一次性支付崔力24万元，双方了却所有纠纷。

本起案件警示我们，当遭遇“变相降薪”或“恶意调岗”时，不要忍气吞声，要及时固定证据寻求法律帮助，用法律武器捍卫自己的合法权益。（除办案律师外，文中人物、公司名称均为化名）

撰写人：杨佳钰

审核主编：董振杰