四川的秦宁在广东深圳担任货车司机。他的工作任务是每天下午4点到凌晨2点帮助凌美公司运送货物。

2026年4月1日的清晨，秦宁像往常一样准备开始工作时，凌美公司法定代表人一句冰冷的“你比较忙，我们这里的工作不合适你”，直接叫停了他的所有工作。那一刻，秦宁感到的不仅是失业的迷茫，更是一种被随意抛弃的委屈。他想起自己从2025年7月入职以来的点点滴滴，想起自己熬过的大夜，他不明白，自己明明遵守着公司的安排，为何会被公司开除？他更不明白，为什么公司可以随意决定他的去留，连一份像样的劳动合同都没有。

在不解与迷茫中，他联系到了北京冠领（深圳）律师事务所，决定通过法律途径维护权益。冠领（深圳）律所经研判，指派律师肖爱成和实习律师王秋景代理本案。

初次见面，秦宁的眼中写满了疲惫与不甘。他向律师们倾诉了这段不愉快的经历，语气中带着对公平的渴望。冠领律师耐心倾听，梳理出案件的核心事实：秦宁自2025年7月24日起为凌美公司提供劳动，按要求运送货物是公司业务的组成部分，接受公司管理人员的指挥与考勤管理。

律师认为，本案的关键在于证明双方之间存在事实劳动关系。为此，冠领律师指导秦宁整理了所有相关证据，包括微信聊天记录、工资转账记录、工作安排截图等。随后，便代理秦宁向当地仲裁委员会提起了劳动仲裁。

庭审中，凌美公司称，秦宁从事的是三轮车送货工作，双方约定按实际完成的工作量支付报酬，每10天左右结算一次，不存在人身依附及管理关系，仅为按量计酬的劳务合作关系。此外，公司还辩称秦宁存在上班迟到、频繁请假等行为，严重违反公司纪律，故予以解雇。

冠领律师首先指出，秦宁的工作时间由公司固定安排，请假需提前报批，工资构成中包含与出勤挂钩的全勤奖，这些事实充分证明了公司对秦宁实施了有效的劳动管理，双方之间具备人格、经济及组织上的从属性，符合劳动关系的本质特征。

其次，针对公司提出的解雇理由，律师逐一进行了反驳。关于迟到问题，虽然聊天记录显示秦宁确有迟到情形，但公司并未提交依法制定的考勤管理制度，也未证明迟到行为达到“严重违反规章制度”的程度。关于请假频繁，公司虽称曾发布公告限制工作日请假，但未能举证证明该公告已向秦宁有效公示，且秦宁的请假均提前报批并获批准。

最后，律师强调，公司在缺乏明确规章制度依据、未对秦宁进行累计纪律处分、亦未给予其申辩或改正机会的情况下，径行以工作不合适为由解除劳动关系，解除行为在实体和程序上均不符合法定要求，构成违法解除。

2026年8月26日，仲裁委员会采纳了冠领律师的核心观点，认为秦宁与公司之间的关系符合劳动关系的法定要件，公司未能举证证明其解除行为合法，构成违法解除，判决凌美公司支付秦宁违法解除劳动关系赔偿金、未签劳动合同二倍工资差额7万余元。

当裁决书送达秦宁手中时，他长久以来紧绷的神经终于放松下来。这不仅是一场官司的胜利，更是对他作为劳动者合法权益的法律确认，是对被随意解雇行为的有力回击。（除办案律师外，文中人物、公司名称均为化名）

撰写人：杨佳钰

审核主编：段光平