2025年7月，杜先生因拒绝调岗被北京海淀区一家科技公司解雇，未获得任何补偿或赔偿。次月，他向北京冠领律师事务所寻求帮助。冠领律师通过启动劳动仲裁促成双方调解，仅用68天助杜先生成功维权。

　　杜先生自2023年入职该科技公司起，始终兢兢业业，期望能在岗位上稳步发展。然而，2025年7月，公司向杜先生提出调岗要求，在他明确拒绝后，向他发送《解除劳动合同通知书》，单方面终止了劳动关系。杜先生认为自己的合法权益受到损害，果断决定通过法律途径维权。2025年8月7日，杜先生委托到冠领律所，律师王晓雪受律所指派代理此案。

　　冠领律师仔细核查了杜先生的劳动合同、工资流水、工作记录、解除通知等证据，锁定了科技公司解除劳动合同的核心违法点——根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致，无正当理由单方面调岗遭拒后解除劳动合同，构成违法解除。随后，律师代理杜先生申请劳动仲裁，要求科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。

　　仲裁过程中，冠领律师凭借扎实的业务能力和清晰的逻辑表达，进行举证质证，向仲裁委阐述杜先生的诉求及法律依据，同时围绕科技公司违法解除劳动关系的事实展开辩论。考虑到尽快解决纠纷更有利于保障杜先生的实际权益，冠领律师在尊重他意愿的前提下，积极配合仲裁委的调解工作。

　　调解中，律师既坚守法律底线，又灵活调整沟通策略，经过多轮协商，2025年10月14日，双方达成调解协议：确认双方于2025年7月解除劳动合同，科技公司限期一次性向杜先生支付调解款，双方再无其他劳动争议。

　　这一结果代表着杜先生作为劳动者的合法权益得到了有效维护。杜先生对冠领律师的高效办案十分满意，特意赠送了一面锦旗以表谢意。

　　撰稿人：郭滢

　　审稿人：张冠彬

　　文章类型：原创A