2025年4月，深圳市劳动人事争议仲裁委员会审结一起重大劳动争议案件。杨星因与深圳市惠元公司的劳动纠纷，向仲裁委提出包括经济补偿、欠薪、年终奖等在内的多项诉求。在北京冠领（深圳）律师事务所律师的代理下，仲裁委作出全额支持杨星仲裁请求的裁决，惠元公司需向杨星支付各项款项共计57万余元。

　　2024年春，杨星像往常一样来到惠元公司，却意外收到了调岗通知——从QA工程师调整为华南华北区销售经理，月薪从17000元直降至2500元。杨星握着调岗通知书，对公司的决定感到不可置信。杨星入职惠元公司已有14年时间，从一名普通质检员成长为资深QA工程师，如今却要面对如此巨大的职业转折。更让她难以接受的是，公司开始连续数月拖欠工资，年终奖也杳无音信。

　　在与公司多次沟通无果后，杨星找到了北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助，律师刘金姣受律所指派代理本案。

　　冠领律师接手案件后，制定了周密的维权方案。律师团队通过梳理工资流水、调取考勤记录、收集微信聊天记录等证据，构建了完整的证据体系。特别是针对年终奖争议，律师成功调取了经双方确认的《员工薪资调整通知书》微信记录，明确载明年终奖71040元的标准，这一关键证据成为支持年终奖诉求的重要依据。材料准备充分后，冠领律师代理杨星向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请。

　　在案件审理过程中，冠领律师针对调岗降薪的合法性问题，指出惠元公司未提供经营状况恶化的有效证据，调岗后的工作内容与原岗位差异巨大，且降薪幅度达85%，明显超出合理范围。对于年终奖争议，律师强调惠元公司虽主张经营亏损，但仍向其他员工发放年终奖，这种区别对待违背公平原则。

　　仲裁委经审理，完全采纳了律师的代理意见。裁决书认定惠元公司调岗行为缺乏合理性，应按原工资标准补足差额；拖欠工资事实清楚，应予支付；年终奖作为工资组成部分，惠元公司应当履行支付义务；因惠元公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，需支付解除劳动合同经济补偿。经核算，惠元公司需向杨星支付工资差额、年终奖、年休假工资、经济补偿金及律师代理费，合计57万余元。

　　本案的胜诉，体现了劳动争议案件中“证据为王”的裁判原则。冠领律师通过精准的证据收集和法律论证，成功维护了劳动者的合法权益。这个案例也警示用人单位，经营自主权不能突破法律底线，任何经营管理行为都应当遵守劳动法律法规。

　　劳动法律不仅是维护权益的工具，更是平衡劳资关系的基石。当一位勤恳工作14年的员工遭遇不公时，专业律师用法律武器守护的不仅是经济利益，更是对劳动价值的尊重。（文中除代理律师外，当事人名字及公司名称均为化名）

　　撰稿人：霍雨菲

　　审稿人：段光平

　　文章类型：原创A