湖北武汉的王女士因公司频繁安排加班、不准予年休假，决定通过法律途径维护权益。2025年7月14日，冠领律师代理她提起诉讼，并在办案过程中与对方积极沟通调解。2025年9月，双方达成和解，法院作出调解书载明：确认双方存在劳动关系，公司支付王女士补偿，并配合办理失业保险等手续。

　　2015年8月11日，王女士入职武汉竹青公司（化名）担任秩序员一职。直至2019年4月，公司才开始为其缴纳社会保险，导致其2015年8月至2019年3月期间的社保处于断缴状态。此外，王女士在职期间从未享受过年休假，且公司频繁安排加班。2025年7月，无奈的她向北京冠领（武汉）律师事务所求助，希望冠领律师代理她维护权益，冠领指派熊锦遇律师代理本案。

　　接受委托后，冠领律师首先代理王女士向该公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》。随后，指导王女士系统收集并整理了近十年的工资银行流水、工作证、考勤记录、加班通知等证据，以扎实的证据链锁定双方存在劳动关系的事实。在准确核算出经济补偿金、未休年假工资等各项法定诉求的具体金额后，冠领律师代理王女士向法院提起了劳动纠纷之诉。

　　在诉讼过程中，冠领律师指出：

　　首先，王女士自2015年起持续为公司提供劳动、接受管理、公司定期支付报酬的事实清楚，双方已形成事实劳动关系，相关权利义务应受法律保护。

　　其次，自用工之日起，公司未依法为王女士缴纳社会保险，违反了法定义务，此情形构成劳动者被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金的法定理由。同时，公司未安排年休假、未足额支付加班费等情形也侵害了劳动者权益。

　　办案过程中，冠领律师与对方积极沟通，该公司自知理亏，主动提出调解。

　　冠领律师综合王女士的工资及公司的实际支付能力，最终确定了一个双方都能接受的价格，同时亦对公司协助王女士办理失业保险领取手续和出具离职证明作了约定。

　　2025年9月，审理法院作出调解书，对上述约定进行了确认。王女士因此避免了冗长的诉讼和执行程序，实现了效率和利益的最大化。

　　撰写人：杨佳钰

　　审核主编：张冠彬

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