2025年8月，在广州工作的龚先生因公司经营不善被辞退。为了维护自身合法权益，他委托北京冠领（广州）律师事务所律师代理维权。2025年12月25日，在冠领律师的专业代理下，广州劳动人事争议仲裁委员会确认龚先生与两家公司存在劳动关系，并裁决两公司共同支付龚先生工资差额、加班费差额、未休年休假工资差额及违法解除劳动关系赔偿金等共计29.1万余元。

　　2017年5月，江西的龚先生入职广州明华公司担任维修工一职。因明华公司经营不善，自2024年1月起，他被派往明华公司的合作伙伴谷城公司工作，并接受其管理、指派。2025年8月30日，明华公司、谷城公司分别以经营困难、协商降薪未果为由向龚先生发送《解除劳动合同通知书》《解除（终止）劳动关系证明》。由于对方尚欠龚先生工资、加班费等，为了维护自身权益，龚先生便向北京冠领（广州）律师事务所求助，冠领律所经研判指派朱启立律师代理他维权。

　　接受委托后，冠领律师迅速收集劳动合同、工资条、微信聊天记录、个税与社保缴纳凭证、解除通知书等多项证据，形成龚先生与两家公司均存在劳动关系、对方违法解除劳动合同的证据链。冠领律师精准计算加班费、赔偿金等后代理龚先生向广州劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁。

　　仲裁庭上，谷城公司称自己仅承揽明华公司的业务并代发工资，与龚先生不构成劳动关系，且加班已安排调休，自己的解除行为合法。冠领律师指出，谷城公司的法定代表人直接管理龚先生，不仅为其发放工资并缴纳社保，还出具了加盖公章的解除证明，事实用工特征明显，符合劳动关系认定标准。另外，对于解除理由，两家公司均未举证证明经营状况恶化及协商过程，故应被认定为违法解除。

　　针对加班费问题，明华公司称已安排龚先生调休，冠领律师称依据《广东省工资支付条例》第二十条规定，指出法定节假日加班并不适用调休，且两家公司未举证证明龚先生已进行相应的调休，故应当支付加班费。

　　最后，冠领律师援引《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十四条规定，指出两家公司并未提交证据证明其生产经营客观情况，也未举证证明曾与龚先生协商降薪，对此应承担举证不能的不利后果，两家公司属于违法解除劳动关系，应支付龚先生赔偿金。

　　2025年12月25日，广州市劳动人事争议仲裁委对本案作出判决：确认龚先生与上述两家公司存在劳动关系，两家公司共同向他支付工资差额、赔偿金等共计29.1万余元。（文中公司名称均为化名）

　　撰写人：杨佳钰

　　审核主编：张冠彬

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